יהודה ארליך ושות' | קורונה עדכון 42 - הנדון: תשלום דמי בידוד לעובדים השוהים בבידוד ושיפוי המעסיקים

07.12.2020

א.ג.נ.,

הנדון: תשלום דמי בידוד לעובדים השוהים בבידוד ושיפוי המעסיקים

ביום 18.11.20 אישרה מליאת הכנסת כהוראת שעה את הצעת החוק בעניין תשלום דמי בידוד ושיפוי מעסיקים.

להלן עיקרי הוראת השעה:

תשלום מהמעסיק עבור כל ימי הבידוד למעט יום אחד

עובד השוהה בבידוד (שנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד, או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד שחלה על ילדו, ומסר דיווח על הבידוד לפי צו בידוד בית והמציא למעסיקו העתק מהדיווח האמור, ולמעט חולה או מי שחזר מחו"ל), זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד בעד ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד, למעט תשלום בעד יום עבודה אחד בתקופת הבידוד (העובד זכאי לבחור לקבל תשלום גם בעד היום האמור על חשבון יום חופשה המגיע לו).

תקופת הבידוד תקוזז מימי המחלה עד 4 ימים

מתקופת המחלה הצבורה של עובד השוהה בבידוד ושולמו לו דמי בידוד ,יופחתו מספר ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בשל הבידוד, ובלבד שלא יופחתו יותר מארבעה ימי עבודה בתקופת הבידוד.

ימי מחלה במינוס – במידה ואין לעובד ימי מחלה צבורים

לא עמד לרשות העובד בתקופת המחלה הצבורה שלו מספר הימים שיש להפחיתם כאמור, יופחתו הימים העומדים לרשותו, אם ישנם, וההפרש שבין הימים שיש להפחיתם ובין הימים העומדים לרשותו ייזקף על חשבון ימי המחלה שהעובד יהיה זכאי להם בעתיד.

מועד התשלום עבור ימי הבידוד

מעסיק ישלם לעובדו דמי בידוד במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שהעובד מסר למעסיק את העתק הדיווח לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור, ואם העתק הדיווח לא נמסר למעסיק לפני המועד האמור – במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר מסירת העתק הדיווח.

זכאות לדמי בידוד לעובד שנסע למדינה אחרת מטעם המעסיק

עובד שנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד בשל הגעתו לישראל ממדינה אחרת שאליה נסע מטעם המעסיק, יהיה זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד בעד כל ימי העבודה (כולל היום הראשון) שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד

גובה דמי הבידוד

דין גובה דמי בידוד כדין גובה דמי מחלה (סעיפים 5 ו-6 לחוק דמי מחלה)

צבירת זכויות בתקופת הבידוד

דין היעדרות עובד בתקופת הבידוד כדין היעדרותו בתקופת מחלה, לרבות לעניין איסור פיטורים, ביצוע הפרשות לקופת גמל וצבירת ותק.

דין עבודה בתקופת בידוד

עובד השוהה בבידוד ועבד למעשה אצל מעסיקו בשכר בתקופת הבידוד, לא יהיה זכאי לדמי בידוד מאותו מעסיק ולא יופחתו לו ימי מחלה בעד פרק הזמן בתקופת הבידוד שבו עבד כאמור.

מנגנון השיפוי למעסיק

בעד יום עבודה אחד בתקופת הבידוד שהמעסיק שילם בעדו דמי בידוד לעובדו– 100%;

בעד שאר ימי העבודה בתקופת הבידוד שהמעסיק שילם בעדם דמי בידוד לעובדו-

2.1. מעסיק עד 20 עובדים (וכולל) ביום 1.8.20 – 75% בעד כל יום

2.2. מעסיק מעל 20 עובדים ביום 1.8.20 – 50% בעד כל יום.

השיפוי יינתן רק לעובדים שדיווחו למשרד הבריאות על היותם בבידוד, ובעד לא יותר מחמישה ימים בכל שבעה ימים בתקופת בידוד, ואם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים – שישה ימים בכל שבעה ימים בתקופת הבידוד.

דין עבודה בתקופת בידוד לעניין שיפוי

עובד השוהה בבידוד, שעבד למעשה אצל מעסיקו בשכר ושולמו לו דמי בידוד (שלא כדין), לא יהיה המעסיק זכאי לתשלום מהמוסד בעד דמי בידוד ששילם לעובד בשל פרק הזמן שבו עבד העובד כאמור.

תחולה ותקופת החוק