עליית המע״מ

הנדון: היערכות לקראת העלאת שיעור המע”מ מ- 17% ל- 18%

דצמבר 2024

543-24-16

א.ג.נ.,

הנדון: היערכות לקראת העלאת שיעור המע”מ מ- 17% ל- 18%

בהמשך לחוזרינו מחודש יוני 2024 בנושא שבנדון, מובא להלן פירוט ההיערכות הנדרשת עם כניסתו לתוקף של צו מס ערך מוסף העלאת שיעור המע”מ ל- 18% החל מתחילת שנת 2025 .

כללי

ביום 28.2.2024 פורסם ברשומות צו מס ערך מוסף, במסגרתו יועלה שיעור המע”מ מ- 17%
ל- 18%
, וזאת החל מיום 1.1.2025 (להלן “היום הקובע”).

ביום 14.4.2024 פורסם ברשומות צו מס ערך מוסף (שיעור המס על מלכ”רים ומוסדות כספים) שיעור המס על מלכ”רים ומוסדות כך ששיעור מס השכר ומס הרווח המשולמים על פעילות בישראל של מוסד כספי יועלה מ- 17% ל- 18%, וזאת החל מיום 1.1.2025.

  1. עסקאות מסוג מכר של טובין
  1. בעיקרון, מועד החיוב במס במכירתם של טובין הינו המועד שבו נמסרים הטובין ללקוח, ולכן כדאי לשקול הקדמת הספקת מוצרים במקרים שבהם התחייבתם במחיר ללקוח שהוא צרכן סופי (קונה שאינו עוסק) מבלי שתוכלו להשית עליו את התוספת שתחול. יש לזכור שאם לקוח הזמין מוצר ושילם את מלוא התמורה, או את חלקה לפני שהמוצר סופק, ואותו מוצר יסופק לאחר היום הקובע, יהיה עליכם להתחייב במס לפי שיעור המע”מ החדש, וזאת גם אם הוצאתם חשבונית מס ושילמתם את המע”מ לפני המועד החוקי.
  1. טובין שיסופקו ללקוחות לפני היום הקובע יחויבו במע”מ בשיעור של 17% גם אם התמורה או חלקה טרם שולמה, או שהתמורה תשולם בתשלומים לשיעורין לאחר היום הקובע.
  • עסקאות מסוג מתן שירותים
  • במתן שירות קיימים שני מועדים אפשריים לחיוב במס, ומועדים אלו הם הקובעים לגבי שיעור המס שיחול.
  • סעיף 24 לחוק מע”מ, קובע כי במתן שירות חל החיוב במס עם קבלת התמורה ועל הסכום שנתקבל – בסיס מזומן. משמע, שמועד קבלת התמורה הוא שיקבע את שיעור המס שיחול. תקבולים שיתקבלו לפני היום הקובע יתחייבו במע”מ של 17%, ואילו תקבולים שיתקבלו לאחריו יתחייבו במס של 18%. לפיכך, במקום שסוכם מראש עם צרכן סופי (מי שאינו עוסק) על מחירה של עסקה כוללת מע”מ, יש מקום לנסות לסכם עם מקבל השירות על הקדמת תשלומים לפני היום הקובע או לחילופין להודיע ללקוח כי תשלומים לאחר היום הקובע יחייבו אותו בתוספת המע”מ של 1%.
  • לגבי שירות מתמשך שלא ניתן להפריד את חלקיו – מועד החיוב במע”מ הוא בגמר מתן השירות או בעת קבלת התמורה – המוקדם מבניהם, ולכן גם במקרים כאלו ניתן להוזיל את המחיר לצרכנים ע”י הקדמת התמורה.
  • עסקאות מסוג מכר של מקרקעין
  • מועד החיוב במס לגבי מכר של נכסי מקרקעין הוא עם העמדת המקרקעין לרשות הקונה, או לשימושו, או עם הרישום על שמו של הקונה בפנקס המתנהל על פי דין – המוקדם מבניהם. על אף האמור לעיל אם משתלמים סכומים כל שהם לפני המועד הנ”ל מתחייב כל תשלום במס במועד תשלומו.
  • כל נכס מקרקעין שיימסר לקונה (לרשות הקונה או לשימושו) או שיבוצע רישום בטאבו על שמו של הקונה לפני היום הקובע, יהיה לגביו חיוב במע”מ בשיעור של 17% , ואילו לגבי נכס מקרקעין שיימסר לקונה אחרי היום הקובע יהיה חיוב במע”מ לגביו בשיעור של 18. ברם, ככל וישולמו לגביו תשלומים לפני היום הקובע – התשלומים יחויבו במע”מ בשיעור של 17% .
  • לכן, מי שמכר, לדוגמה, מקרקעין שימסרו ביום הקובע או אחריו, והבטיח את עצמו בהסכם המכירה לכך שאם יחול שינוי במע”מ הוא יחול על הקונה, יוכל לפנות לקונה ולהציע לו הקדמת תשלומים וכך ישפר את תזרים המזומנים שלו.
  • עסקאות מסוג של עבודות בנייה
  • לפי חוק מע”מ עבודות בנייה מוגדרות: “עבודות בנייה” – לרבות עבודות חפירה, הריסה, ביוב וניקוז, הנחת צינורות, סלילת כבישים ודרכים, הכשרת קרקע וכיוצא באלה.”
    • בעסקאות אלו מועד החיוב במס הוא עם השלמת העבודה, או העמדת המקרקעין שבהם נעשו עבודות הבניה לרשותו של המזמין – המוקדם מבניהם. על אף האמור, אם מתקבלת תמורה לפני המועד הנ”ל, יוקדם מועד החיוב במס למועד קבלת התמורה לגבי כל תמורה שמתקבלת.
  • עולה מכך, שבעסקאות אלו יחול שיעור מע”מ של 17% אם עבודות הבניה יסתיימו עד ליום הקובע, בין אם העבודה נמסרה ובין אם לאו, וכך יהיה גם לגבי כל התשלומים שישולמו עד ליום הקובע. מאידך, בעבודות שיסתיימו לאחר היום הקובע יחול שיעור מס של 18% רק לגבי יתרת התשלומים שישולמו ביום הקובע או אחריו.
  • לפיכך, בעבודות בניה לצרכן סופי (מי שאינו עוסק) שסוכם עימו מראש מחיר הכולל מע”מ, כדאי להשלים את העבודה עד למועד הקובע או לנסות להקדים את קבלת התמורה. במקרה שבו השינוי במע”מ יחול על הקונה, ניתן לפנות אליו ולהציע לו את הקדמת התשלום ובכך לשפר את תזרים המזומנים.
  • עסקאות שמועד החיוב לגביהן חל על בסיס מזומנים

תקנה 7 לתקנות מע”מ קובעת רשימה של מקרים וסוגי עסקאות לגביהן, חל מועד החיוב במס, על בסיס מזומן, כדלהלן:

  • בעלי מקצועות חופשים, רופאים, בעלי בתי ספר לנהיגה, בעלי בתי ספר, מתווכי מקרקעין ומתווכי רכב.
  • עסקאות של השכרת נכסים.
  • עסקאות של מתן אשראי
  • עסקאות של מכירת מנוי על עיתון, כתבי עת, ספרים, קבצים ועדכוניהם, הצגות, קונצרטים וכיוצא באלה.

בהתאם, תשלומים שיתקבלו לפני היום הקובע יחויבו במע”מ בשיעור של 17% ואילו תשלומים שישולמו ביום הקובע או אחריו יחויבו במע”מ בשיעור של 18% .

  • תשומות שלא ניתן לקזזן

במקרים בהם לא ניתן לקזז תשומות בגין רכישת נכסים או קבלת שירותים, מומלץ להקדים רכישות (בתנאי שהטובין יתקבלו בפועל לפני היום הקובע) או את קבלת השירותים, או במקרים מסוימים בהם המוכר /נותן השירות מתחייב לפי בסיס מזומן, להקדים את התשלומים.

כך לדוגמא, ניתן להקדים:

  • רכישת רכבים פרטיים.
  • תשלומים בגין שירותים ונכסים שהתשומות בגינן אינן מוכרות במלואן או בחלקן, כגון הוצאות אחזקת רכב (תיקונים, דלק) או אצל חברות אחזקה (שעל-פי גישת מע”מ זכאיות לנכות 25% בלבד ממס התשומות הכלליות), רואה חשבון, משרד, משפטיות וכד’.
  • ייבוא

ביבוא טובין, משולם המס על פי יום השחרור מהמכס. לפיכך, באם מדובר בטובין שלא ניתן לקזז בגינן את התשומות, מומלץ להקדים את יום השחרור מהמכס לפני היום הקובע.

  • מס שכר וריווח על מוסדות כספיים

כאמור, במקביל להעלאת המע”מ מ – 17% ל- 18% , יועלה מס השכר ומס הרווח החל על מוסדות כספיים מ – 17% ל- 18%.

לפיכך, באם חל מס שכר על המשלם (מוסדות כספיים), מומלץ לשקול הקדמת תשלומי שכר חריגים (למשל: משכורת 13 , דמי הבראה, מענקים) לפני היום הקובע.

אנו לשרותכם.

Asian woman working through paperwork

הנדון:חשבוניות ישראל החל מיום 1.1.2025

26.11.2024

546-24-14

א.ג.נ.,

הנדון:   חשבוניות ישראל החל מיום 1.1.2025

כידוע לכם מודל “חשבוניות ישראל” קובע חובה לקבל מספר הקצאה מרשות המסים לחשבוניות מס, לצורך ניכוי התשומות הגלום בהן.

החקיקה קבעה מודל הדרגתי של יישום כניסת החוק לתוקף, כאשר בשנת 2024 הסכום שבו קיימת חובה לקבל מספר הקצאה נקבע לסכום שמעל 25,000 ש”ח ובשנת 2025 לסכום של מעל 20,000 ש”ח.

עוד נקבע בחקיקה כי בשנת 2024 יוקצה מספר הקצאה בכל המקרים בהם מבוקש מספר הקצאה ללא שיקול דעת, גם במקרים שבהם היה למנהל רשות המסים יסוד סביר לחשש כי חשבונית המס לגביה הוגשה בקשה הוצאה שלא כדין.

בהתאם להוראות החוק נקבע כי לצורך מעבר מהמצב המשפטי של 2024, בו כאמור גובה החשבונית לגביה נדרש לקבל מספר הקצאה הוא 25,000 ש”ח ויוקצה מספר בכל מקרה של בקשה (מתווה 2024), למצב שבו הסכום יורד בהדרגה ויש שיקול דעת למנהל רשות המסים שלא להקצות מספר הקצאה. לצורך המשך המתווה נדרש צו של שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת.

בדיון שנערך בועדה אושר הצו האמור, כך שבשנת 2025 הסכום בו נדרש לקבל מספר הקצאה יורד ל 20,000 ש”ח ומעלה, ואפשרות למתן שיקול דעת למנהל רשות המסים שלא להקצות מספר הקצאה במקרים שעולה חשש לחשבונית שלא הוצאה כדין.

אנו לשרותכם.

Male barista holding terminal while customer paying with card

הנדון: חיוב במע”מ בגין תשר (טיפ) למלצרים

הנדון: חיוב במע”מ בגין תשר (טיפ) למלצרים

ביום 25.7.2024 פורסמה הודעת רשות המיסים, לפיה, לשיטתה, תשרים (טיפים) למלצרים חייבים במע”מ ע”י בית העסק. זאת, כיוון שהטיפים מהווים תקבול של בית העסק, ממנו משולם שכר העבודה של המלצרים על ידי העסק, ולפי הנהלים המקובלים בבתי העסק שבהם יש נוהג לשלם טיפים באופן קבוע כגון במסעדות.

בהודעת רשות המיסים נאמר כי יש חבות במס ערך מוסף בגין תקבול מסוג תשר (טיפ) למלצרים. בנוסח ההודעה נאמר כי:

“לקוחות הפוקדים בתי עסק משלמים תמורה בעבור השירות הניתן להם.

בענפים מסוימים, הלקוחות מוסיפים תשר בשל שירות זה (כגון- תשר למלצר במסעדה).  

לעמדתנו, תשר המשולם לבית העסק בגין השירות הניתן על ידי עובדיו, הנו תקבול המהווה חלק מהתמורה בגין השירות, וכפועל יוצא גם התשר חייב במס ערך מוסף.   

יובהר כי על העוסקים להתנהל על פי דין ולשלם מס ערך מוסף כחוק, והאמור לעיל יקבל ביטוי בפעולות אכיפה של הרשות  בנושא”.      

יצויין כי אכיפת ההוראה תחל מיום 1.1.2025

הבהרה זו באה בעקבות מספר פסיקות שניתנו במהלך השנים בבתי המשפט בעניין הגדרת הטיפים למלצרים כחלק משכר המלצרים במסעדה. פסיקות אלו מעולם לא עסקו בעניין החיוב במע”מ על הטיפים !

אנו סבורים כי תהיה התנגדות עזה להוראה זו, ונעדכן בהתאם.

הנדון: משיכת כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת

06.08.2024

541-24-12

א.ג.נ.,

הנדון: משיכת כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת

הרינו להודיעכם כי עפ”י החלטת הממשלה, ניתן יהיה למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת במקום בשיעור מס שולי, לפני שחלפו 6 שנים ממועד ההפקדה הראשון.

במצב החוקי הקיים, סכומים שמשך שכיר או עצמאי מחשבונו בקרן השתלמות, לרבות הפרשי הצמדה, וכן ריבית ורווחים אחרים, פטורים ממס רק אם חלפו 6 שנים ממועד התשלום הראשון, ולגבי עובד או יחיד שהגיע לגיל הפרישה – רק אם חלפו 3 שנים ממועד התשלום הראשון. משיכה מוקדמת מהאמור, מחייבת תשלום מס בשיעור המס השולי  על הכספים שנמשכו.

על פי החלטת הממשלה הנ”ל, במקום המס השולי, יחול שיעור מס בשיעור 15% (ובמקרה של יחיד שהגיע לגיל פרישה – 7.5%) לכל היותר, על סכומים שנמשכו, כאשר ככל שמועד המשיכה קרוב לתקופה הקבועה בדין למשיכה פטורה ממס, שיעור המס שיחול יהיה נמוך יותר.

לדוגמא, יחיד שלא הגיע לגיל הפרישה ויבקש למשוך כספים 3 שנים לאחר מועד התשלום הראשון, ישלם מס בשיעור של 7.5% על הכספים שנמשכו.

אנו לשרותכם.

Preparing for hard exam with friends

הנדון: העסקת בני נוער – 2024

23.06.2024

539-24-11

א.ג.נ.,

הנדון: העסקת בני נוער – 2024

לקראת חופשת הקיץ, הרינו להביא לידיעתכם את ההוראות העיקריות הנוגעות להעסקת בני נוער, בין אם בזמן חופשה או בכל זמן, על פי חוק עבודת הנוער:

  1. גיל ההעסקה המינימלי של בני נוער הינו, בתנאים הקבועים בחוק (עבודה כ”חניך”, פטור מלימודי חובה או השלמת חובת הלימודים) – 15 שנים, ובחופשת לימודים רשמית – 14 שנה.

כמו-כן, נקבע כי לא יועבדו גם בני נוער, שמלאו להם 16 שנה או שימלאו להם 18 שנה וחל עליהם חוק חינוך חובה (עד כתה י”ב), בשעות הלימודים, אלא אם נמסרה למעסיק הודעה של מוסד החינוך בו לומד הנער, בדבר שעות הלימודים  שלו.

  • יש  לראות  את  מי  שהנער  עובד  אצלו  כמעסיקו,  בין  אם נתקיימו יחסי עובד ומעסיק ובין אם לאו.
  • לא  יועבד נער במקום שנקבע כעלול לסכן את התפתחותו, בשל  טיב העיסוק, מיקומו או מכל סיבה אחרת.
  • מעסיק לא יעסיק נער אלא-אם-כן הציג הנער לפניו תעודת זהות שלו או תעודת זהות של הוריו, שבה מופיעים פרטיו.

מעסיק ישמור במקום שבו מתנהל עסקו העתק של תעודת הזהות בתקופה שבה הנער מועסק אצלו ועד שנה לאחר סיום העסקתו. בתום התקופה כאמור יבער המעסיק את העתק תעודת הזהות.

  • מעסיק לא יעסיק נער אלא-אם-כן הציג הנער לפניו אישור רפואי.
  • אין להעסיק בני נוער יותר משמונה שעות ביום וארבעים שעות עבודה בשבוע; אולם – ניתן היתר להעסקת בני נוער, אשר מלאו להם 16 שנה, במשך 9 שעות ביום, באותם מקומות עבודה שעובדים בהם יותר מ- 8 שעות ליום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות עבודה.
  • ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, זכאי הנוער העובד להפסקה של שלושת רבעי שעה, מתוכה הפסקה של חצי שעה רצופה. ההפסקה היא על-חשבון בני הנוער, אלא אם הוסכם אחרת.
  • אין להעסיק נוער במנוחה השבועית. המנוחה השבועית לנוער היא 36 שעות רצופות. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקה במנוחה השבועית.
  • בני נוער זכאים ל- 18 ימי חופשה שנתית (כולל שבתות).
  1. אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 או בני נוער מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה חל עליהם בלילה, דהיינו – בשעות שבין 20:00 לבין 08:00, ובני נוער בגילאי 16-18, שחוק חינוך חובה לא חל עליהם בשעות שבין 22:00 לבין 06:00.

מותר להעסיק בני נוער בגילאי 16-18 בתקופת חופשת לימודים רשמית עד השעה 01:00 ובלבד שאין למחרת יום לימודים. הסתיימה ההעסקה לאחר השעה 23:00 – יוחזר הנער לביתו על-ידי המעסיק או באמצעות מי מטעמו.

  1. מוטלת חובה על נושא משרה בתאגיד לפקח ולעשות ככל שניתן למניעת עבירות על החוק בידי התאגיד או בידי עובדיו. המפר חובה זו – דינו קנס. אם נעברה עבירה בידי תאגיד, חזקה היא כי נושא משרה הפר חובתו, כאמור, אלא אם יוכיח כי נהג ללא מחשבה פלילית וללא רשלנות ועשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.
  1. העסקת נוער בניגוד להוראות החוק, אינה פוטרת את המעסיק מתשלום שכר העבודה או מכל תשלום אחר, שהנער זכאי לו עבור עבודתו.

מס הכנסה   בני נוער בני 16 ומעלה זכאים לנקודת זיכוי אחת נוספת בגין הכנסתם מעבודה.

ביטוח לאומי – נוער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. המעסיק בלבד חייב בתשלום דמי הביטוח כדלקמן: דמי ביטוח מופחתים – 0.48%; דמי ביטוח מלאים – 2.12%

כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת “התלמדות” או תקופת “ניסיון”. יש לשלם שכר עבור כל שעות העבודה של בני הנוער, החל מהשעה הראשונה.

בנוסף, ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, כך שבגין כל שעה של “יום הכנה” או “השתלמות” או “ישיבת עבודה”, על המעסיק לשלם שכר, לרבות בגין השתלמויות לקראת קייטנות.

מעסיק יבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות של העובד. חובה למסור לכל נער ונערה תוך 7 ימים מיום תחילת עבודתם טופס שקבוע בתקנות שבו מפורט, בין היתר: זהות המעסיק והעובד; תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה; עיקרי התפקיד של העובד; פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד; גובה השכר לשעה של העובד; אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שיוכלו לסייע למעסיק ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.

חובה על מעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעסיק. מומלץ, שבני הנוער יערכו רישום נפרד שלהם, של הימים והשעות בהם הם עובדים.

שכר המינימום לנוער – מ- 1.4.2024

עד גיל 16                      –           70% משכר המינימום  –  23.79 ש”ח  לשעה;

מגיל 17 – 16                  –           75% משכר המינימום  –  25.49 ש”ח  לשעה;

מגיל 18 – 17                  –           83% משכר המינימום  –  28.21 ש”ח  לשעה;

שכר  המינימום  לחניך   –           60% משכר המינימום  –  20.39 ש”ח  לשעה.

(הלומד לפחות  יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות)

(התחשיב הנ”ל נערך לפי 173 שעות עבודה חודשיות, כפי שמחייב החוק).

הסכומים האמורים הינם סכומי מינימום בלבד.

על המעסיקים לשלם לנוער העובד הוצאות נסיעה בנוסף לסכומים הנ”ל בהתאם להסכם הקיבוצי/צו ההרחבה לתשלום החזר הוצאות נסיעה.

אנו לשרותכם.

        

Two men and one woman enjoy outdoor adventure and relaxation generated by artificial intelligence

הנדון: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים

הנחיות ליישום

533-24-10

א.ג.נ.,

הנדון:         חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי

מילואים – הנחיות ליישום

ביום 18.3.2024 פורסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ”ד2024– (להלן: “החוק”).

בחוק נקבע כי מעסיק יפחית לעובד מתשלום דמי ההבראה בשנת 2024, במועד התשלום, את “מחיר יום הבראה” (כפי שהוגדר בחוק) החל לגבי אותו עובד. ההפחתה כאמור, תחול על שכרו של עובד שזכאי לפי הסכם או נוהג לדמי הבראה בשנת 2024 (למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, לדוגמא- עובד במשק בית המועסק כאמור).

הסכום שיופחת על ידי המעסיק (המוגדר בחוק כ”סכום השתתפות”), יועבר לאוצר המדינה, ומנגנון העברת התשלום על ידי המעסיקים יהיה באמצעות העברתו לפקיד השומה כאילו היה מס שנוכה במקור. סכום ההשתתפות האמור, כולל את מחיר יום ההבראה שחושב לגבי כל עובד (הסכום שיש להפחית מדמי ההבראה), וכן תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה של מחיר יום ההבראה ובכלל זה תשלומי ביטוח לאומי, תשלום לקרן השתלמות, מס שכר וכד’.

עוד נקבע בחוק, שסכום יום הבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2024 לעובד, יהיה זהה לסכום של יום הבראה שלפיו חושבו דמי ההבראה לאותו עובד בשנת 2023.

בהנחיה זו מפורטים הכללים בדבר הפחתת מחיר יום הבראה והעברת סכום ההשתתפות לפקיד השומה כפי שנקבעו בחוק:

  1. קביעת “מחיר יום הבראה” להפחתה מדמי ההבראה המשולמים לעובד:
  2. ממשכורתו של עובד המועסק במשרה מלאה, יופחת יום הבראה אחד.
  3. ממשכורתו של עובד המועסק במשרה חלקית, יופחת חלק יחסי מיום הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.
  • מועדי הפחתת יום ההבראה:
  • עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי, יופחת מחיר יום הבראה ביום התשלום.
  • עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום חודשי או מדי תקופה, הפחתת מחיר יום הבראה תיקבע כדלקמן: עובד שתשלום דמי ההבראה משולמים לו במספר פעימות במהלך שנת 2024, כמו: מדי חודש או במספר פעימות אחר (ולא פעם בשנה), מחיר יום ההבראה שיופחת משכרו בכל פעימה יהיה באופן יחסי בהתאם למספר הפעימות בו משולמים לו דמי ההבראה.

דוגמא: עובד המועסק במשרה מלאה המקבל דמי הבראה מדי חודש ושווי יום הבראה לו הוא זכאי עומד על 480 ש”ח, יש לנכות משכרו בכל חודש 40 ש”ח (480/12) המהווים את החלק היחסי ממחיר יום ההבראה ששולם לו.

  • עובד שבמקום דמי הבראה ממומן לו נופש או שניתנת לו הטבה אחרת בעין, הפחתת מחיר יום הבראה תיקבע כדלקמן:

במקרים בהם לעובד ממומן נופש או ניתנת לו הטבה אחרת בעין, חלף תשלום דמי ההבראה בשנת 2024, יחושב מחיר יום ההבראה לעובד בהתאם לעלות השווי הכולל של ההטבה שניתנה לעובד, מחולקת במספר ימי ההבראה להם הוא זכאי בשנת 2024, לפי הנהוג במקום עבודתו, אילו היו משולמים לו דמי הבראה ואלמלא הוראות חוק זה.

במקרים אלו המעסיק יקטין את מימון הנופש בגובה מחיר יום ההבראה או יקטין את סכום ההטבה האחרת הניתנת בעין לעובד, וסכום ההקטנה יועבר לפקיד השומה.

דוגמא: עובד זכאי לעשרה ימי הבראה ומעסיקו נוהג להוציא את עובדיו לנופש שעלותו 5,000 ש”ח לעובד. לפיכך, מחיר יום הבראה של עובד זה הינו 500 ש”ח. בשנת 2024 המעסיק יוציא את העובד לנופש שעלותו 4,500 ש”ח ויעביר את מחיר יום ההבראה, בתוספת סכום ההשתתפות, לפקיד השומה.

  • מקרים בהם יופחת רק מחצית ממחיר יום הבראה, “עובד בהפחתה חלקית”:

על אף האמור לעיל, בהתאם לחוק ישנם עובדים שממשכורתם יופחת רק מחצית מחיר יום הבראה, בכפוף לשני התנאים המצטברים הבאים:

  • עובד שמשכורתו החודשית הממוצעת ברוטו אינה עולה על 6,000 ש”ח.
  • עובד שאלמלא חוק זה היה זכאי בשנת 2024 לחמישה ימי הבראה בלבד.
  • הפחתת דמי ההבראה כאמור, לא תפגע בסכום המשולם לעובד לקופת גמל לקיצבה/פנסיה.
  • דגשים נוספים להנחיה זו:
  • החוק חל על דמי הבראה המשולמים בפועל על ידי המעסיק בשנת 2024.
  • יובהר כי כל הוראה בהסכם עבודה שלפיה תשלום דמי ההבראה האמורים להיות משולמים בשנת 2024 יעשה במועד שאינו במהלך השנה האמורה – אין לה תוקף.
  • דמי הבראה שלא שולמו לעובד לפי חוק זה לא ישולמו לו גם לאחר תום שנת 2024.
  • עובד המועסק ביותר ממקום עבודה אחד, כל מעסיק יפעל בהתאם להנחיה זו בגין דמי ההבראה שהוא משלם בשנת 2024.
  • מכיוון שמעסיק מחויב להעביר את סכום ההשתתפות עבור עובד לפקיד השומה במועד שבו משולמים דמי ההבראה לעובד בשנת 2024, במקרה בו עובד סיים את עבודתו אצל המעסיק ושולמו לו דמי הבראה בשנת 2024 לרבות תשלומי הפרשים וכלל חובות המעסיק, בטרם כניסת החוק לתוקף, אין חובת תשלום של סכום ההשתתפות.
  • יש לעדכן את תוכנת השכר בהתאם לקבוע בחוק.
  • הנחיות לדיווח ותשלום:

לתשומת לב חשבי השכר – פורסמו גם הנחיות לגבי דווחים ספציפיים במישור הנכויים בקשר להעברת דמי ההבראה שקוזזו לעובדים.

עליכם ליצור קשר עם תוכנת השכר עימה אתם עובדים, אנשי התוכנה מעודכנים בנושא.

אנו לשרותכם.

Accountant calculating profit with financial analysis graphs. Notebook, glasses and calculator lying on desk. Accountancy concept. Cropped view.

הנדון: דו”ח אישי על ההכנסות לשנת 2023

01.05.2024

                                     538-24-09

א.ג.נ.,

הנדון: דוח אישי על ההכנסות לשנת 2023

כידוע לכם יש להגיש לשלטונות מס הכנסה את הדוח לשנת המס 2023 (1.1.23 – 31.12.23) עד ליום 31.07.2024.

לצורך הכנת הדוח יש להכין את המפורט להלן: (1) (2) – ראה הערותינו בסוף המכתב

  1. ספר התקבולים והתשלומים.
  2. המסמכים שעל פיהם נרשם ספר התקבולים והתשלומים (חשבוניות מס, קבלות וכו’)
  3. העתקי הדוחות בגין תשלומי ניכויי שכר מעובדים (טופס 102 וטופס 126) וכן דוחות ניכויי מס מספקים ונותני שירותים (טופס 856).
  4. פוליסות ביטוח: רכב, עסק, אחריות מקצועית וכד’.
  5. מסמכים להוכחת הוצאות שלא נתבעו במשך השנה ורלבנטיים לדוח השנתי כגון: חשבונית על רכישת רכב, נסיעות עסקיות לחו”ל, שיפוי מחברת ביטוח, אישור מהבנק על תשלום עמלות, ריבית ודמי ניהול ששולמו וכו’.
  6. רשימת המלאי ליום 31.12.2023 (כמויות ומחירי עלות).
  7. אישורים שנתיים על מס שנוכה במקור ע”י לקוחותיך.
  8. אישורים על הפקדות לקרן השתלמות לעצמאים, לקופות גמל, קרן פנסיה עבורך ועבור בן/בת הזוג.
  9. במידה והעסק משלם דמי שכירות – נא להמציא אישור על ניכוי מס במקור מהתשלומים למשכיר, או אישור “פטור” שהמציא לכם המשכיר וכן המציאו פרטים על גובה דמי השכירות המשולמים.
  10. טופסי 106 על הכנסה ממשכורת (שלך ושל בן/בת הזוג).
  11. פרטים לגבי הכנסות נוספות כגון: דמי שכירות, ריבית, תגמולי מילואים, דמי לידה, אבטלה, הכנסות מהשכרת דירות למגורים כולל הכנסות פטורות ממס.
  12. אישור על תשלומי פרמיה לביטוח חיים + אובדן כושר עבודה.
  13. אישורים/קבלות על תרומות למוסדות מוכרים.
  1. אישורים לגבי תמיכה בבני משפחה (ילד, בן זוג, הורה) הנטולים יכולת פיזית לקיים את עצמם, ופרטים לגבי תשלומים עבור אשפוז במוסד ע”י מגיש הדוח או בן זוגו.
  2. אישור קבלת גמלת ילד נכה מביטוח לאומי.
  3. אישור לגבי ילד בעל ליקויי למידה – אישור ועדה השמה.
  4. אישור סיום לימודים לתואר אקדמאי / תעודת מקצוע.

18.      טופס 867 – אישור מהבנק ו/או מחברת ניהול תיקים על רווחים/הפסדים מניירות ערך בשנת 2023 ופרטי המס שנוכה, ועמלות השונות ששולמו.

19.      פרטים על הכנסות מחו”ל: עסק, שכ”ד, ריבית, דיבידנד, הכנסות מניירות ערך 
שמוחזקים בבנקים זרים, קיצבאות, רווחי הון וכד’.

  • פרטים על החזקות בחברות בחו”ל, שיעורי ההחזקה ופרטים לגבי החברות המוחזקות.

נא ארגנו את החומר הנ”ל והעבירו אותו למשרדנו בהקדם.

אנו לשרותכם בהסברים נוספים ככל שיידרש.

  • באם הינך שכיר בלבד התייחס לסעיפים 10 ואילך.
  • באם משרדנו מנהל עבורך את מערכת החשבונות, אזי סעיפים 1 עד 3 אינם רלוונטים.

                                                                                                        

The three happy children lying on the white floor

הנדון: הגדלת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3, רטרואקטיבית מתאריך 1.1.2024

10.04.2024

535-24-08

א.ג.נ.,

הנדון: הגדלת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3, רטרואקטיבית מתאריך 1.1.2024

הרינו להודיעכם כי ביום 20.03.2024 פורסם “חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש.

בהתאם לחוק תוקנו, בין היתר, סעיפים 40(ב) ו-66(ג) לפקודת מס הכנסה ונקבע כי החל משנת המס 2024 יובאו בחישוב המס נקודות זיכוי נוספות להורה בעבור כל ילד החל משנת לידתו ועד לשנה שבה מלאו לו שלוש שנים כדלקמן:

  • עבור כל ילד שנולד בשנת המס נוספה נקודת זיכוי אחת לכל הורה.
  • עבור כל ילד שמלאו לו שנה או שנתיים בשנת המס נוספו שתי נקודות זיכוי לכל הורה.
  • עבור כל ילד שמלאו לו שלוש שנים בשנת המס נוספה נקודת זיכוי אחת לכל הורה.

חוק זה יחול רטרואקטיבית החל מיום 1.1.2024.

להלן טבלה המפרטת את נקודות הזיכוי המגיעות לכל אחד מההורים:

גיל הילד בשנת המסעד שנת 2023משנת 2024
        שנת לידה  (*)                                 1.52.5
12.54.5
22.54.5
32.53.5

(*) האישה רשאית להעביר נקודת זיכוי אחת מתוך 2.5 נקודות הזיכוי להן היא זכאית בשנת הלידה,   
      לשנה שלאחר שנת הלידה.

אנו לשרותכם.

הנדון:         הלוואות לצדדים קשורים – ריבית מינימלית לפי סעיף 3(י) וסעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה לשנת 2024

04.04.2024

534-24-07

א.ג.נ.,

הנדון:         הלוואות לצדדים קשורים – ריבית מינימלית לפי סעיף 3(י) וסעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה לשנת 2024

  1. כידוע לכם, רשות המסים קבעה לפני מס’ שנים כי הלוואות שמעניקים תאגידים לצדדים קשורים (חברות קשורות, בעלי שליטה, עובדים וכד’), חייבות לשאת ריבית בה אמור להיות מחוייב מקבל ההלוואה, ומנגד נוצרת לחברה הכנסה מריבית זו. שלטונות המס אף החמירו וקבעו שיעור ריבית מינימליים בהם על החברה לחייב את מקבל ההלוואה.
  • כתוצאה מכך, חוקקו סעיפים 3(ט) ו- 3(י) לפקודת מס הכנסה הקובעים חיוב במס לגבי הלוואה או אשראי שניתנו בריבית הנמוכה מהריבית שנקבעה בתקנות, כאשר לכל אחד מהסעיפים הנ”ל יש הגדרות שונות לפיהן ניתן להיכנס לתחולתם.
  • ביום 15.2.2024 פורסמו שיעורי הריבית המינימליים לעניין סעיפים אלה ונקבע כי שיעור הריבית השנתי המינימלי לעניין סעיף 3(י) לפקודה לשנת 2024 הינו 5.18% (לעומת 2.9% לשנת 2023) ולעניין סעיף 3(ט) לפקודה 6.91% (לעומת 3.87% בשנת 2023). שיעורים אלה כוללים מע”מ.

לאור העלייה הדרמטית בשיעור הריבית המינימלית יש לבחון צמצום יתרות בין צדדים קשורים, בעיקר בהלוואות שמעניקה חברה ליחיד.

  • סעיף 3(ט) לפקודה
  • הסעיף קובע כי במקרה בו ניתנה לאדם הלוואה (לרבות כל חוב) בלי ריבית או בריבית נמוכה מהשיעור הנקוב בתקנות מס הכנסה, אזי יראו בהפרש בין הריבית שנקבעה בין הצדדים לריבית הנקובה בתקנות כהכנסה (הכנסת עבודה או הכנסה מעסק או הכנסה מריבית, והכל בהתאם לאופי היחסים בין נותן ההלוואה למקבלה: עובד-מעביד, ספק-לקוח או יחסים מיוחדים אחרים בהתאמה).
  • הסעיף מופעל פרקטית במקרים של הלוואת חברה ליחידים (בעלי שליטה, עובדים וכד’).
  • יצוין כי לגבי הלוואה לעובד שאינו בעל שליטה ואינו חבר בני אדם בסכום קרן של עד 8,640 ש”ח (מעודכן לשנת 2024) ו- 8,400 ש”ח לשנת 2023, שיעור הריבית הינו שעור עליית המדד בלבד (ולא הריבית המינימלית שנקבעה בתקנות).
  • סעיף 3(י) לפקודה
  • הסעיף קובע כי במקרה שבו חברה נתנה הלוואה, וההלוואה ללא ריבית או בריבית נמוכה מהקבוע בתקנות מס הכנסה אזי יראו בהפרש בין הריבית שנקבעה בין הצדדים לריבית הנקובה בתקנות כהכנסה מריבית בידי נותן ההלוואה.
  • הסעיף חל בעיקר במקרים בהם אינו חל סעיף 3(ט), למשל הלוואה בין חברות קשורות.
  • יש לציין כי בתקנות נקבעו 3 חריגים בהם שיעור הריבית שקבוע בתקנות יהיה שונה לגביהן:
  • הלוואה שניתנה במט”ח – שיעור הריבית יהיה השינוי בשער החליפין של אותו מטבע חוץ בתוספת ריבית שנתית בשיעור של 3%.
  • הלוואות BACK TO BACK – כלומר הלוואה שניתנה ומומנה באמצעות הלוואה אחרת. במקרה כזה בו ההלוואה שניתנה הינה בתנאים זהים להלוואה שהתקבלה, יהיה קביל בעיני רשויות המס.
  • הלוואה שנתן מוסד כספי – מוסד כספי שנתן הלוואה במהלך העסקים הרגיל לחברה אחות או חברה שבשליטתו, יהיה שיעור הריבית שבו מקובל לתת הלוואות ע”י המוסד לצד ג’ בלתי קשור.

אנו לשרותכם.

counting-business-taxes

הנדון: מודל חשבוניות ישראל – תזכורת

02.04.2024

537-24-06

א.ג.נ.,

הנדון: מודל חשבוניות ישראל – תזכורת

הרינו להזכירכם כי החל מיום 5.5.2024 עוסקים יוכלו לקזז תשומות מע”מ מחשבוניות שמעל 25 אלף ש”ח רק עם “מספר הקצאה”.

בחוזרנו מיום 3.3.2024, פירטנו את התהליך אותו עליכם לבצע כדי שתוכלו להפיק מספרי הקצאה.

הרינו להודיעכם כי לאחר שהעברנו לכם את החוזר המפורט הנ”ל, עידכנה רשות המיסים את הליך רישום “מורשה-העל” בחברה כמפורט להלן:

  1. רישום “מורשה-על” ב”חברת יחיד” בשירות עצמי:

מסלול זה מיועד לרישום “מורשה-על” לדירקטורים יחידים ב”חברת יחיד”, קרי בעל מניות יחיד המחזיק ב- 100% מהון המניות והוא רשום כדירקטור יחיד במרשמי רשות התאגידים.

במסלול זה הדירקטור נדרש לעבור הליך רישום לשירותים הדיגיטליים של רשות המיסים, ולבצע באזור האישי “רישום פרטי תאגיד” לחברה שבבעלותו. לאחר הרישום, הדירקטור יוגדר באופן אוטומטי כ”מורשה-העל” בחברה והוא יוכל לבצע את הפעולות בעצמו, או להסמיך אחרים לביצוע הפעולות שיוגדרו, מתוך רשימת הפעולות המפורטות באתר.

  • רישום “מורשה-על” בתאגיד בשירות עצמי לבעל תפקיד רשום:

מסלול זה מיועד לרישום “מורשה-על” שהינו בעל תפקיד בתאגיד ובכלל זה, דירקטורים, שותפים בשותפות רשומה, שותף נציג בשותפות מע”מ ומורשה חתימה בעמותה, הרשומים במרשמי רשות התאגידים או במרשם חוקי אחר המצוי במאגרי המידע ברשות המיסים.

במסלול זה הדירקטור נדרש לעבור הליך רישום לשירותים הדיגיטליים של רשות המיסים, ולבצע באזור האישי “רישום פרטי תאגיד” לתאגיד בו הוא משמש  בעל תפקיד. לסיום, “מורשה-העל” נדרש להעלות “אישור עורך דין” (נספח א’ מצ”ב), המאשר כי הגורמים המורשים בתאגיד מינו אותו כ”מורשה-על” מטעם התאגיד.

מסלול זה מיועד למשל לחברות שבהן יש יותר מדירקטור אחד, והחברה מסמיכה אחד מהדירקטורים לשמש כ”מורשה-על”.

  • רישום “מורשה-על” בתאגיד בשירות עצמי למי שאינו בעל תפקיד רשום:

מסלול זה מיועד לרישום “מורשה-על” למי שאינו בעל תפקיד בתאגיד. במסלול זה יש לבצע תהליך רישום לשירותים הדיגיטליים של רשות המיסים באזור האישי “רישום פרטי תאגיד”, לתאגיד בו הוא הוסמך להיות “מורשה-על”. לסיום, “מורשה-העל” יסרוק למערכת את אישור עורך הדין (נספח א’ מצ”ב) המאשר את הסכמת המורשים בתאגיד למנותו “מורשה-על”.

מאחר והזמן קצר, אנו ממליצים לכל מי שעדיין לא ביצע את הרישומים הנדרשים באתר רשות המיסים לבצע את הרישומים בדחיפות.

אנו לשרותכם בהסברים בנושא בכל עת.