Posts in category: Uncategorized

במהלך פעילותנו המקצועית כרואי חשבון, אנו פוגשים אינספור עצמאים שנדרשים להציג הוכחות להכנסותיהם מול גורמים שונים – בנקים, מוסדות ממשלתיים, חברות ביטוח, ולעיתים אף גופים פרטיים. במקרים אלו, מסמך מרכזי ובלתי נפרד מהתהליך הוא אישור רואה חשבון על הכנסות עצמאי. מסמך זה מהווה אישור מהימן ומקצועי להכנסותיו של האדם, והוא לעיתים קרובות מהווה תנאי לקבלת הלוואות, משכנתאות, סיוע ממשלתי או מענקים שונים.

למה בכלל צריך את זה?

כאשר עצמאי אינו שכיר ואינו מציג תלושי שכר מסודרים, אין ברשותו מסמך רשמי קבוע שמאמת את רמת הכנסתו באופן מיידי. לכן, כל גורם שדורש לבדוק את יציבותו הפיננסית זקוק לאסמכתא מהימנה – וכאן בדיוק נכנס לתמונה אישור רואה חשבון על הכנסות עצמאי. האישור כולל נתונים מדויקים, מבוססי דיווחים לרשויות המס, ומוגש על גבי נייר רשמי של משרד רואי החשבון בליווי חתימה וחותמת.

למי זה רלוונטי ובאילו מקרים?

האישור נדרש לרוב עבור עצמאים שמעוניינים:

• לקבל משכנתא או הלוואה בנקאית
• להגיש בקשות למענקים מהמדינה (למשל מענקי קורונה, סיוע לעצמאים וכו’)
• להסדיר תנאים סוציאליים (למשל גמלת הבטחת הכנסה)
• להוכיח זכאות להנחות ברשויות המקומיות
• לבצע רישום ילדים למוסדות חינוך עם סבסוד

בכל המקרים הללו, גורם חיצוני מעוניין לוודא את רמת ההכנסה של האדם – אך כיוון שמדובר בעצמאי, יש צורך באימות מקצועי ואובייקטיבי של הנתונים.

איך אנחנו מבצעים את האישור?

במשרדנו, יהודה ארליך ושות’, אנו מקפידים על בדיקה יסודית ומעמיקה של כל הדוחות הכספיים, הדיווחים השנתיים למס הכנסה ומע”מ, ותיעוד נוסף שיכול לשקף את פעילותו הכלכלית של העצמאי. רק לאחר ניתוח מדויק ובהתאם להנחיות הרשות, אנו מפיקים את אישור רואה חשבון על הכנסות עצמאי – בצורה שתענה על הדרישות של כל גורם מבקש.

מה היתרונות באישור דרכנו?

• אמינות ומקצועיות מול כל הבנקים והמוסדות
• התאמה מלאה לדרישות ולתבניות של הגורם המקבל
• מענה מהיר במקרים דחופים
• שירות אישי המלווה בהסבר והכוונה

זקוקים לאישור רואה חשבון על הכנסות עצמאי?

אנחנו כאן בשבילכם. במשרד יהודה ארליך ושות’ נשמח להפיק עבורכם את האישור במהירות ובמקצועיות, עם ליווי אישי שמבין את הצרכים שלכם. פנו אלינו עוד היום ונעזור לכם להסדיר את המסמך הדרוש – בקלות, בביטחון ועם גב מקצועי חזק.

בעידן שבו עסקים פועלים בזירה גלובלית, שיתופי פעולה בין חברות ממדינות שונות הופכים לשגרה. יחד עם זאת, ככל שגדל נפח הפעילות העסקית הבינלאומית – כך גם מתרבות המחלוקות האפשריות. אחד הפתרונות המרכזיים ליישוב סכסוכים בזירה הזו הוא בוררות בינלאומית.

כמשרד רואי חשבון המלווה חברות וגופים בינלאומיים, אנו נתקלים לא פעם בצורך של לקוחותינו להבין מהי בוררות, מתי כדאי לפנות אליה, מהם היתרונות והחסרונות שבה, וכיצד ניתן להיערך אליה מראש כדי להגן על האינטרסים העסקיים.

מהי בוררות בינלאומית?

בוררות בינלאומית היא מנגנון ליישוב סכסוכים משפטיים בין צדדים שמקום מושבם או מקום ביצוע העסקה נמצא במדינות שונות. בניגוד להליך משפטי שמתנהל בבית משפט מדינתי, בוררות נעשית בפני בורר או פאנל של בוררים, ולעיתים מתנהלת תחת מוסדות מוכרים כמו ICC (International Chamber of Commerce) או LCIA (London Court of International Arbitration).

הבוררות נבחרת לרוב כבר בשלב החוזי, כחלק מהסכם מסחרי בין הצדדים, וההחלטה של הבורר מחייבת, בדומה לפסק דין של בית משפט.

מתי כדאי לבחור בבוררות?

כאשר אנו מייעצים ללקוחות על ניסוח חוזים מול שותפים מחו”ל, אנו ממליצים לבחון מראש האם לכלול סעיף בוררות. יש לכך יתרונות רבים:

• ניהול סכסוך ניטרלי: לעיתים קרובות, אף צד לא מעוניין לדון בסכסוך במדינה של הצד השני. בוררות מאפשרת פתרון ניטרלי, עם שליטה על מקום ונוהל ההליך.
• שפה והתמחות: הצדדים יכולים לבחור בוררים בעלי ידע ייחודי בתחום הרלוונטי (לדוגמה, חוזים מסחריים, הייטק או נדל”ן בינלאומי), וכן לקבוע את שפת הבוררות.
• סודיות: בניגוד להליך משפטי פומבי, בוררות מתנהלת לרוב בדיסקרטיות. פרטיות זו חשובה במיוחד לחברות המעוניינות להימנע מחשיפת מידע עסקי רגיש.
• אכיפה קלה יותר: פסקי בוררות מוכרים ברוב מדינות העולם על פי אמנת ניו יורק (1958), מה שמקל מאוד על מימושם במדינות שונות.

מהם החסרונות שצריך לקחת בחשבון?

הבוררות הבינלאומית, למרות יתרונותיה, אינה נטולת אתגרים. עלינו ליידע את לקוחותינו לגבי חסרונות אפשריים:

• עלויות גבוהות: הליך הבוררות דורש תשלום לבוררים, למוסד המנהל ולעיתים לשכירת אולם נייטרלי – כל אלו עלולים להיות יקרים אף יותר מהליך משפטי.
• היעדר מנגנון ערעור: ברוב המקרים, לא ניתן לערער על פסק הבוררות – גם אם נפלו טעויות משפטיות מהותיות.
• סיכונים באכיפה: למרות אמנת ניו יורק, מדינות מסוימות מערימות קשיים על אכיפת פסקי בוררות, במיוחד כשמעורבות בהן סוגיות של רגולציה מקומית או אינטרס לאומי.

מה מקומו של רואה החשבון בבוררות?

בתהליך של בוררות, לרואה החשבון תפקיד משמעותי: לעיתים הוא מתמנה כמומחה מטעם אחד הצדדים (או אף מטעם הבוררים), לעיתים הוא מכין דו”חות כספיים שישמשו בהליך, ולעיתים הוא מספק ניתוחים כלכליים מורכבים של נזקים.

בנוסף, רואי חשבון המלווים חברות בינלאומיות נדרשים לסייע ללקוח להיערך לסיכונים הקשורים לבוררות עוד בשלב בניית אסטרטגיה עסקית – למשל דרך ביטוח סיכונים משפטיים, ניתוח שווקים בעלי סיכון גבוה, או התאמת מבנה החוזים והסכמי הסחר.

לסיכום

בוררות בעולם העסקי היא כלי חיוני בניהול סיכונים משפטיים בזירה הגלובלית. היא מספקת מנגנון מהיר, דיסקרטי ומקצועי ליישוב סכסוכים, אולם היא דורשת תכנון מוקדם, ליווי משפטי וחשבונאי צמוד, והבנה עמוקה של האתגרים הגלומים בה.

אנחנו במשרד יהודה ארליך ושות’ מציעים ללקוחותינו מעטפת כוללת שמסייעת להם להתנהל נכון כבר מהשלב הראשון – כדי שהבוררות לא תהפוך למלכודת, אלא לפתרון.

זקוקים לייעוץ לפני חתימה על חוזה בינלאומי?
שוקלים פנייה להליך של בוררות בעולם העסקי?
צרו קשר איתנו ואנו נשמח ללוות אתכם באופן מקצועי, אישי וממוקד.

בעולם העסקי והפרטי כאחד, סכסוכים הם לעיתים חלק בלתי נפרד מהמציאות. אך לא תמיד חייבים להיגרר להליכים משפטיים ארוכים, יקרים ומורכבים. אצלנו במשרד רואי חשבון יהודה ארליך ושות’, אנו מאמינים שבוררות וגישור באשדוד מציעים דרך חכמה, יעילה ומכבדת לפתור מחלוקות ולהמשיך הלאה בצורה עניינית ומכובדת.

מה ההבדל בין בוררות לגישור?

גישור הוא תהליך שבו צד שלישי ניטרלי – המגשר – מסייע לצדדים להגיע להסכמה משותפת, תוך שיח פתוח, כבוד הדדי ומציאת פתרונות יצירתיים. הגישור אינו מחייב את הצדדים לקבל את ההצעה, אלא מעודד אותם להגיע להסכמה בעצמם.

בוררות, לעומת זאת, דומה יותר להליך משפטי – הבורר שומע את שני הצדדים ומכריע בסכסוך. פסק הבוררות מחייב את הצדדים מבחינה משפטית, ולעיתים רבות ניתן לאכיפה בדיוק כמו פסק דין של בית משפט.

למה דווקא בוררות וגישור באשדוד?

אנו ממוקמים בלב אשדוד ופועלים עם היכרות עמוקה של הסביבה העסקית, המשפטית והקהילתית בעיר ובאזור הדרום. לקוחות רבים מאשדוד בוחרים בנו שוב ושוב בזכות הניסיון הרב, האמינות והגישה המקצועית שמאפשרת להם להתמודד עם קונפליקטים בצורה שקולה ואפקטיבית.

בוררות וגישור באשדוד מציעים יתרונות רבים: חיסכון בזמן וכסף, סודיות מלאה, שמירה על מערכות יחסים ארוכות טווח ופתרונות מותאמים אישית לכל מקרה.

מי צריך את השירות הזה?

השירות שלנו מתאים לבעלי עסקים, שותפויות, משפחות, שכנים, ספקים ולקוחות – לכל מי שמוצא את עצמו מול סכסוך שדורש פתרון אך לא רוצה, או לא יכול, להיגרר לבית המשפט. בין אם מדובר בסכסוך כספי, חילוקי דעות חוזיים או בעיה עסקית – יש דרך אחרת.

הניסיון שלנו – היתרון שלכם

במשרד רואי חשבון יהודה ארליך ושות’ אנו לא רק מבינים במספרים – אנחנו מבינים אנשים. אנו משלבים בין הבנה עסקית עמוקה, ראייה חשבונאית ויכולת לנהל תהליכים של גישור ובוררות בצורה רגישה, חכמה ומעשית. הליווי שלנו נעשה באופן דיסקרטי, אמין ובגובה העיניים – עם מטרה אחת: לסיים את הסכסוך ולפתוח דף חדש.

בואו נפתור את זה יחד

אם אתם מחפשים פתרון מקצועי, מהיר ומכבד לסכסוך שאתם מתמודדים איתו – אנחנו כאן בשבילכם. צרו איתנו קשר עוד היום ונבחן יחד כיצד בוררות וגישור באשדוד יכולים לעזור גם לכם.

נשמח ללוות אתכם בתהליך שיביא לפתרון אמיתי – בלי בירוקרטיה מיותרת ועם מיקוד במה שחשוב באמת: ההסכמה, ההבנה וההמשך קדימה.

הלוואות הן כלי פיננסי נפוץ המאפשר לאנשים פרטיים ולעסקים להתמודד עם צרכים כלכליים זמניים – החל מרכישת דירה או רכב, דרך מימון עסק ועד כיסוי הוצאות בלתי צפויות. בעוד מרבית הציבור מכיר את מסלול ההלוואה הבנקאית או את זו המוצעת על ידי גופים חוץ-בנקאיים, קיימת גם אפשרות נוספת: הלוואה בין אנשים פרטיים.

הלוואה בין אנשים היא העברת כספים בין שני צדדים פרטיים – לווה ומלווה – ללא תיווך של מוסד פיננסי מסורתי כמו בנק. לעיתים מדובר בהסכם בלתי פורמלי בין חברים או קרובי משפחה, ולעיתים ההלוואה נעשית באמצעות פלטפורמות דיגיטליות ייעודיות אשר מחברות בין לווים למלווים לפי פרופיל סיכון, ריבית מבוקשת ופרמטרים נוספים. במקרים שבהם ההלוואה ניתנת בין מכרים, היא לרוב מבוססת על יחסי אמון, אך חשוב להבין כי גם אם מדובר בקשר קרוב, הרי שמבחינה משפטית וחשבונאית מדובר בעסקה לכל דבר – עסקה שחשוב להסדיר ולתעד.

היתרונות של הלוואה בין אנשים

היתרון המרכזי של הלוואות פרטיות הוא גמישות: התנאים אינם מוכתבים על ידי גוף רגולטורי או מסחרי אלא נקבעים בהסכמה הדדית. ניתן לקבוע את גובה הריבית (ואף להחליט על הלוואה ללא ריבית), את מועד ההחזר, לוחות הזמנים, ערבים, ביטחונות או העדרם. בנוסף, במקרים רבים הריבית שמקבל המלווה גבוהה מזו שהיה מקבל מהשקעה סולידית בבנק, ואילו הלווה עשוי ליהנות מריבית נמוכה ביחס לזו שהיה נדרש לשלם בבנק או בחברות אשראי. פלטפורמות ה-P2P מציעות יתרון נוסף – נגישות רחבה יותר לאשראי גם למי שנדחה על ידי הבנקים, והזדמנות השקעה לאנשים פרטיים שלא נזקקים להון עתק כדי להתחיל.

הסיכונים שחשוב להכיר

על אף היתרונות, קיימים גם לא מעט סיכונים שראוי להכיר לפני שנכנסים להסכם הלוואה פרטי. ראשית, הסיכון המרכזי הוא אי-החזר: במקרה שהלווה אינו עומד בתשלומים, למלווה אין גב של בנק או ביטוח שיגן עליו. במקרה של הלוואה בין קרובים, הפגיעה עשויה להיות לא רק כלכלית אלא גם רגשית ומשפחתית. בנוסף, כאשר מדובר בהלוואות ללא תיעוד או הסכם משפטי ברור, קשה לאכוף את החזר ההלוואה בבית משפט. בהיעדר הסכם בכתב, הנטל להוכיח את עצם קיומה של הלוואה בין אנשים ותנאיה מוטל על התובע, והדבר עלול לסבך את התהליך. גם מהצד של הלווה קיימים סיכונים – למשל, כאשר ההלוואה מגיעה עם דרישות לביטחונות לא ריאליים או ריבית גבוהה במיוחד. חשוב לבחון היטב את תנאי ההלוואה ולוודא שהם סבירים והוגנים.

ההיבט המשפטי: למה חוזה הוא חיוני?

גם כאשר מדובר בהלוואה קטנה בין חברים קרובים – חשוב לנסח הסכם הלוואה מסודר. ההסכם צריך לכלול את סכום ההלוואה, מועדי ההחזר, ריבית (אם קיימת), אפשרות להעמדת ההלוואה לפירעון מיידי במקרה של הפרת תנאים, וביטחונות (אם ניתנים). הסכם ברור מפחית מחלוקות עתידיות, מקל על אכיפה משפטית במקרה הצורך, ונותן ודאות לשני הצדדים. חשוב לציין כי בישראל אין חובה לדווח על הלוואות פרטיות כל עוד הן אינן חורגות מהיקף פרטי או חורגות מהסכמות משפחתיות שגרתיות. עם זאת, במקרים שבהם יש ריבית, הלוואות חוזרות או פעילות נרחבת – הדבר עשוי להיחשב כהכנסה חייבת במס, וייתכן שתידרש הגשת דיווחים לרשויות המס.

ההיבט החשבונאי וסוגיית המס

מבחינה חשבונאית, כאשר אדם נותן הלוואה בריבית, עליו לדווח על הרווח שנוצר מהריבית כהכנסה חייבת במס. הכנסה זו מדווחת לרוב בטופס 1301 של הדוח השנתי לרשות המיסים. יש לקחת בחשבון כי אי-דיווח עלול להיחשב כהסתרת הכנסה, עם כל ההשלכות הנלוות לכך. במקרים שבהם מדובר בעסק שמעניק הלוואות או אדם פרטי שפעולתו נחשבת “עסקית” לפי מבחני רשות המיסים (כגון תדירות, היקף פעילות, מימון בידי אחרים, מטרה לרווח וכדומה), ייתכן וההכנסות ייחשבו כהכנסות מעסק ויחויבו במס שולי בהתאם. לכן, חשוב להתייעץ עם רואה חשבון לפני שמתחילים לעסוק בהלוואות פרטיות באופן שוטף או רחב.

משרד רואי חשבון מקצועי יוכל לספק ליווי גם למלווים וגם ללווים, בין אם מדובר בהכנת הסכמים, חישוב ריביות והשלכות מס, ובין אם מדובר בהגשת דיווחים שנתיים או ייעוץ מס קונקרטי. לקביעת פגישה עם רואה חשבון מטעם יהודה ארליך ושות’ צרו איתנו קשר עוד היום.

מערכת היחסים בין עובד למעסיק מתאפיינת לרוב במסגרת של שכר, תנאים סוציאליים והטבות אחרות. אך לעיתים, כחלק ממדיניות הרווחה או כתוצאה מצרכים אישיים של העובד, עשוי המעסיק להציע או לאשר הלוואה לעובד. מדובר בפרקטיקה לגיטימית ונפוצה במגזרים מסוימים – אך כזו שדורשת התנהלות מדויקת, שקולה ובעיקר מתועדת. הסכם הלוואה לעובד, גם אם הצדדים פועלים מתוך כוונה טובה, חייב להיות ברור, מקצועי ומגובה משפטית וחשבונאית על ידי משרד רואי חשבון דוגמת יהודה ארליך ושות’ כדי למנוע אי-הבנות, מחלוקות או חשיפות מס לא צפויות.

מדוע להסדיר את ההלוואה בהסכם רשמי?

כאשר מעסיק מעניק הלוואה לעובד, נוצרת מערכת יחסים פיננסית נוספת בין הצדדים, שמעבר להיותה בלתי נפרדת ממערכת העבודה, היא בעלת משמעות משפטית ומסחרית. ללא הסכם הלוואה ברור ומסודר, קשה יהיה להוכיח את תנאי ההחזר, את קיומה של ריבית (או היעדרה), את מועד הפירעון ואת אופן קיזוז התשלומים. גם אם היחסים טובים וכנים, הרי שבפועל – הלוואה היא עסקה לכל דבר, והסכם כתוב הוא המנגנון המגן על שני הצדדים. עבור המעסיק, מדובר באמצעי לביטחון משפטי וחשבונאי – הן מבחינת עמידה בדרישות החוק, והן לצורך בקרה כלכלית פנימית. מבחינת העובד, ההסכם מבטיח שאין הפתעות – לא בגובה הריבית, לא בקיזוזי השכר ולא בתנאים להחזר במקרה של סיום ההעסקה.

פרטי ההלוואה: סכום, מועד, ריבית ותנאים

אחד המרכיבים המרכזיים שצריך להופיע בהסכם הלוואה לעובד הוא סכום ההלוואה המדויק – כלומר, הסכום שהועמד בפועל לרשות העובד, מועד העמדתו, והאם מדובר בסכום חד-פעמי או בפריסה לתשלומים. לצד זאת יש לפרט את מועדי ההחזר –  האם ההחזר יתבצע מדי חודש דרך תלוש השכר, האם תינתן תקופת גרייס (דחייה) ומה יקרה במקרה של איחור בתשלומים. יש לציין במפורש האם ההלוואה ניתנת בריבית או ללא ריבית, ומה שיעור הריבית אם כן. חשוב להבין כי הלוואה ללא ריבית או בריבית נמוכה מהמקובל עלולה להיחשב כהטבה לעובד ולהיות חייבת במס שווי. לכן, יש לוודא התאמה להנחיות רשות המיסים, ולעיתים אף נדרש לדווח על שווי ההטבה בתלוש השכר.

מה קורה כשיחסי העבודה מסתיימים?

סוגיה חשובה במיוחד שראוי להסדיר בהסכם ההלוואה היא מה קורה כאשר יחסי העבודה מסתיימים – בין אם ביוזמת העובד, ביוזמת המעסיק או בהסכמה הדדית. על ההסכם לכלול סעיף מפורש המתאר את מנגנון פירעון ההלוואה במקרה של סיום עבודה: האם נדרש פירעון מיידי, האם ניתן לפרוס את היתרה, האם ההחזר יקוזז מהפיצויים או מהתשלומים האחרים שמגיעים לעובד עם סיום עבודתו. אי-הסדרה של נקודה זו עלולה להביא לכך שהמעסיק יוותר על כספים לא מבוטלים, או לחלופין שהעובד ימצא עצמו מופתע מקיזוזים שלא צפה. סעיף זה חשוב גם מהבחינה החשבונאית – הן לצורך דיווח נכון, והן לצורך שמירה על התנהלות תקינה מול רשויות המס וביקורת פנים ארגונית.

בטחונות, ערבויות ויחסי אמון

בהתאם לגובה ההלוואה ומשך ההחזר, רשאי המעסיק לקבוע מנגנוני ביטחון – בין אם בצורה של ערבות צד ג’, שטר חוב או התחייבות לקיזוז מסכומים עתידיים. עם זאת, יש להקפיד שהדרישות יהיו סבירות ולא חורגות מהאיזון הראוי בין הצדדים. הדרישה לערבויות מחמירות מדי כלפי עובד עלולה להתפרש כהתניה לא מידתית במסגרת יחסי עבודה. ראוי לציין כי עצם מתן הלוואה לעובד משקפת רמה גבוהה של אמון, ולעיתים אף חלק ממדיניות רווחה או תמריץ עובדים. עם זאת, יחסי אמון טובים אינם תחליף לתיעוד משפטי נכון. להיפך – דווקא כאשר יש אמון, הסכם כתוב מבטיח שההבנות ההדדיות יישמרו גם אם הנסיבות ישתנו בעתיד.

התנהלות שקופה, מקצועית ומבוססת חוזים לא רק שומרת על זכויות הצדדים – אלא גם מהווה בסיס לניהול ארגוני בריא ונכון לאורך זמן. לניהול הסכם הלוואה לעובד בצורה מקצועית ובטוחה פנו עוד היום ליהודה ארליך ושות’.

שוק העבודה בישראל מורכב ממגוון רחב של מגזרים וענפים, חלקם נשענים באופן מהותי על העסקת עובדים שאינם אזרחי המדינה. בין אם מדובר בענף הבנייה, החקלאות, הסיעוד או התעשייה, השימוש בעובדים זרים הפך לחלק אינטגרלי מהפעילות הכלכלית של מעסיקים רבים. עם זאת, לצידה של האפשרות להעסיק עובדים זרים מגיעות גם חובות רגולטוריות, ובראשן – תשלום היטל עובדים זרים. מדובר במרכיב משמעותי בעלות ההעסקה של עובדים זרים, אשר מטרתו לייצר תמריץ כלכלי למעסיקים להעדיף העסקת עובדים מקומיים. הבנת מהותו של ההיטל, אופן חישובו והשלכותיו החשבונאיות והמשפטיות – חיונית לכל עסק המעסיק או שוקל להעסיק עובדים זרים.

מהו ההיטל ומדוע הוא קיים?

היטל עובדים זרים הוא תשלום חובה שמוטל על מעסיקים בגין העסקת עובדים שאינם אזרחי ישראל או תושבי קבע. מדובר למעשה במס לכל דבר, אשר נקבע בחוק מיסוי עובדים זרים, ומופנה לקופת המדינה. תכליתו העיקרית היא לצמצם את התמריץ הכלכלי בהעסקת עובדים זרים ולהבטיח שלעובדים ישראלים תינתן עדיפות בשוק העבודה, גם אם עלות שכרם גבוהה יותר. המדינה רואה בהעסקת עובדים זרים פתרון נקודתי לענפים הסובלים ממחסור בכוח אדם מקומי, אך במקביל היא מעוניינת לשמור על האיזון, כדי שהעסקה זו לא תגרום לדחיקת עובדים ישראלים. ההיטל נועד אפוא לייקר את עלות ההעסקה של העובד הזר ולגרום למעסיקים לשקול היטב את נחיצות הגיוס.

מי חייב בתשלום ההיטל?

החובה לתשלום ההיטל חלה על כל מעסיק – תאגיד, עוסק מורשה, מלכ”ר או רשות ציבורית – אשר מעסיק עובדים זרים בתחומים שאינם פטורים מהחוק. החובה חלה ללא תלות בגודל העסק או במספר העובדים, וכל עוד מתקיימת העסקה בפועל של עובד זר, חלה גם החובה לשלם את ההיטל, אלא אם ניתנה הקלה מפורשת בהתאם לנהלים הקבועים. ישנם ענפים שבהם קיימות הקלות או פטור – לדוגמה, ענף הסיעוד הפרטי נהנה מהטבות בשל אופיו החברתי והמחסור המתמשך בעובדים. גם מוסדות רפואיים ומעסיקים ציבוריים מסוימים עשויים ליהנות מהפחתה או פטור בהתאם להנחיות משרד הפנים ורשות המיסים.

שיעור ההיטל ואופן חישובו

גובה היטל עובדים זרים משתנה לפי הענף בו מועסק העובד הזר. נכון לעדכונים האחרונים, שיעור ההיטל הכללי עומד על 20 אחוז מהשכר החודשי של העובד הזר, אך בענפים מסוימים, כגון חקלאות ובניין, שיעורו נמוך יותר – לעיתים 10% או פחות, בהתאם להסדרים ונהלים ספציפיים. חשוב לציין שהחישוב מתבצע לפי שכר הברוטו ששולם בפועל, כולל רכיבי שכר משתנים כגון שעות נוספות, אך לא כולל תשלומים שאינם שכר עבודה (כמו החזר הוצאות). המעסיק נדרש לדווח על העסקת עובד זר באמצעות טופס ייעודי ולשלם את ההיטל לרשות המיסים באופן תקופתי. במשרד של יהודה ארליך ושות’ חשוב לנו להדגיש שאי-עמידה בדרישות הדיווח או בתשלום ההיטל במועד עלולה לגרור קנסות, ריבית והשלכות נוספות, לרבות אי-יכולת להאריך אשרות עבודה לעובדים קיימים או לקלוט עובדים נוספים בעתיד.

היבטים משפטיים וסיכונים פוטנציאליים

מלבד הפן הפיסקלי, קיימת חשיבות גם להבנת ההשלכות המשפטיות של אי-עמידה בדרישות החוק. מעסיקים שלא מדווחים כנדרש על העסקת עובדים זרים או שאינם משלמים את ההיטל – חשופים לא רק לקנסות אלא גם להליכים פליליים, בהתאם לחומרת ההפרות. כמו כן, הם עלולים להיכנס לרשימות “מעסיקים מפרים”, דבר שיפגע באפשרותם להעסיק עובדים זרים בעתיד או לקבל רישיונות חדשים. חלק מהמורכבות נעוצה גם בשינויים התכופים במדיניות הממשלתית בנושא עובדים זרים, דבר שמצריך מעקב רציף אחר חוזרים, עדכונים והחלטות ממשלה. במקרים של שינוי בשיעור ההיטל או במדיניות הפטור, חשוב לבצע התאמות מידיות בדוחות השכר ולוודא שהדיווחים לרשויות מבוצעים כנדרש.

בזכות ליווי חשבונאי שוטף ניתן להימנע מהפתעות, למזער חשיפות מיותרות ולבנות תשתית העסקה נכונה, יעילה וחוקית – כזו שתשמר את יציבות העסק ותמנע עימותים עתידיים מול רשויות המדינה. לייעוץ בנושא היטל עובדים זרים ניתן לפנות ליהודה ארליך ושות’ ישירות כאן באמצעות האתר.

במציאות הכלכלית הדינמית של השנים האחרונות, עסקים רבים בישראל מצאו את עצמם מתמודדים עם ירידות חדות במחזורי הפעילות, נזקים ישירים ועקיפים, הפסקות פעילות כפויות או שיבושים חמורים בשל מגפות, מבצעים ביטחוניים, חסימות לוגיסטיות ואירועים בלתי צפויים נוספים. הממשלה, באמצעות רשות המיסים ומשרדי ממשלה נוספים, השיקה מעת לעת מתווה פיצוי לעסקים, שמטרתו להקל על הנפגעים ולסייע להם לשוב לפעילות תקינה בהקדם האפשרי. אולם קבלת הפיצוי אינה אוטומטית. מדובר בהליך בירוקרטי שדורש הכנה מוקפדת, הבנה מעמיקה של הדרישות והגשת מסמכים רבים, שלעיתים קרובות קובעים את עצם הזכאות ואת היקף הפיצוי. רואה חשבון המלווה עסק בתהליך הגשת בקשת פיצוי הוא הגורם המרכזי שמסוגל לייעל את התהליך, למנוע שגיאות ולהבטיח שהעסק יממש את מלוא זכויותיו.

חשיבות ההיערכות המוקדמת ותיעוד רציף

במקרים רבים, בעלי עסקים נזכרים להיערך להגשת הבקשה רק לאחר שפורסם מתווה פיצוי רלוונטי. עם זאת, כל רואה חשבון מנוסה יודע לומר שהתשתית לזכאות נבנית הרבה קודם – על בסיס הנהלת חשבונות סדורה, רישומים מסודרים, שמירה על דוחות כספיים תקינים והגשת דוחות בזמן. המדינה דורשת מהמבקשים להוכיח ירידה בהכנסות, פגיעה ישירה בנכסים או בהכנסות, או עמידה בקריטריונים ענפיים שמוגדרים לכל מתווה פיצוי. לשם כך נדרש להציג מסמכים פיננסיים והצהרות חתומות, לעיתים בליווי אישורים של רואה חשבון או עורך דין, בעדיפות ממשרד מוביל כמו יהודה ארליך ושות’. עסקים שלא מקפידים על דיווחים שוטפים, עלולים למצוא את עצמם מול שוקת שבורה – גם אם בפועל ניזוקו משמעותית.

המסמכים העיקריים שיש להכין מראש

באופן כללי, בקשה לקבלת פיצוי במסגרת מתווה פיצוי תדרוש לרוב את המסמכים הבאים: דוחות מע”מ חודשיים או דו-חודשיים לתקופות ההשוואה הנדרשות; דוחות רווח והפסד; תדפיסים מחשבון הבנק המאמתים קבלת תשלומים או ירידה בהכנסות; חוזים שנפגעו או בוטלו כתוצאה מהאירוע המזכה; חשבוניות והוצאות חריגות שנגרמו כתוצאה ישירה מהאירוע (כגון אובדן סחורה, רכישת ציוד חלופי, פינוי עובדים וכו’). מעבר לכך, רשות המיסים דורשת פעמים רבות אישורים חתומים מרואה חשבון המאשר את אמיתות הנתונים או את התקיימות תנאי הזכאות. זהו תפקיד קריטי המוטל על כתפי רואה החשבון, המחויב לפעול לפי תקני ביקורת ברורים ולעיתים אף להתייצב להסברים בפני בודק מטעם המדינה.

התאמת המסמכים למתווה הספציפי

חשוב להבין שאין “רשימה אחת” שמתאימה לכל מצב. כל מתווה פיצוי לעסקים שונה מקודמו – בין אם במבחני הסף, באופן ההוכחה הנדרש, בתקופת ההשוואה, בענפים הזכאים או בגובה הפיצוי המקסימלי. לכן, יש חשיבות רבה לכך שרואה החשבון של העסק יכיר לעומק את הוראות המתווה הספציפי ויתאים את המסמכים הרלוונטיים לפי הדרישות. למשל, מתווה הפיצוי בעקבות מבצע ביטחוני עשוי לדרוש הצגת תיעוד של פינוי עובדים או אובדן סחורה כתוצאה מנפילת טילים או סגירת אזור. לעומת זאת, מתווה בעקבות משבר בריאותי עלול להישען בעיקר על ירידה מוכחת במחזור ההכנסות. במקרים מסוימים יידרש גם מסמך הצהרה על היעדר ביטוחים רלוונטיים, או הצגת סירוב מחברת הביטוח לפצות על נזקים.

רואה חשבון כשותף אסטרטגי בתהליך

בהתמודדות מול מנגנון הפיצויים, רואה החשבון איננו רק אוסף מסמכים – הוא מהווה שותף אסטרטגי המכוון את העסק כיצד לנהל נכון את התהליך: אילו מסמכים להגיש, מתי, באיזו דרך, ואילו נתונים להדגיש כדי לשפר את הסיכוי לאישור הבקשה. הוא גם זה שדואג לדיווחים עקביים, מציע פתרונות כאשר חסרים מסמכים, ומבצע הצלבות פיננסיות נדרשות לפי הנחיות רשות המיסים. ברבים מהמקרים, הפער בין עסק שקיבל את הפיצוי המלא לבין כזה שנדחה – טמון לא רק בעמידה בתנאי הזכאות, אלא באיכות ההצגה, הסדר במסמכים וההקפדה על ניסוח הצהרות מדויקות. לכן, למקצועיות של רואה החשבון יש משקל מכריע גם בתוצאה. צריכים עוד מידע על מתווי פיצויים? פנו ליהודה ארליך ושות’ ותזכו בייעוץ מקצועי ויעיל.

בעידן שבו קבלת החלטות מבוססת נתונים הפכה לסטנדרט בכל ארגון, היכולת להבין את השפה החשבונאית אינה עוד יתרון – אלא הכרח. עבור מנהלים בכל רמות ההיררכיה, ולא רק עבור סמנכ”לי כספים או חשבים, שליטה בעקרונות הבסיסיים של חשבונאות למנהלים היא תנאי מקדים להובלה אפקטיבית של צוותים, מחלקות או יחידות רווח. בין אם מדובר בניתוח דוחות כספיים, בקרת תקציבים, הבנת תזרים המזומנים או קביעת מדיניות תמחור – המנהל המודרני נדרש להתמצא בכלים חשבונאיים שמאפשרים לו לפרש את הנתונים הכלכליים של הארגון ולהסיק מהם מסקנות ניהוליות. לכן, תוכניות רבות בתחום חשבונאות ומנהל עסקים מקנות למנהלים לא רק ידע תיאורטי, אלא גם כלים פרקטיים המותאמים לשדה הניהולי.

מה כוללת חשבונאות למנהלים?

חשבונאות מנהלים איננה הכשרה מקצועית שמטרתה להכשיר את המנהל להיות רואה חשבון, אלא תחום ידע שמאפשר לו להבין את התמונה הפיננסית של העסק ברמה שתסייע לו לקבל החלטות נבונות ואחראיות. מדובר בשילוב בין עקרונות החשבונאות הפיננסית – הכוללת קריאה של מאזן, דוח רווח והפסד ודוח תזרים – לבין חשבונאות ניהולית, שמתמקדת בקבלת החלטות פנים-ארגוניות על בסיס נתונים כלכליים. כך לדוגמה, מנהל תפעול שמבין את המשמעות של עלויות קבועות ומשתנות יוכל לייעל את שרשרת האספקה, ומנהל שיווק שיידע לקרוא דוחות רווחיות לפי מוצר או אזור יוכל לנתב משאבים בצורה חכמה. כל אלה הם יישומים קלאסיים של חשבונאות למנהלים, המשלבת הבנה מספרית עם ראייה אסטרטגית.

חשבונאות ומנהל עסקים – שילוב בלתי נפרד

לא ניתן עוד לנתק את תחום הניהול מההבנה הכלכלית. כל החלטה ניהולית – החל מהשקת מוצר, דרך גיוס עובדים ועד להתקשרות עם ספק – טומנת בחובה השלכות פיננסיות. לכן, התשתית החשבונאית היא חלק בלתי נפרד מכל מערכת ניהולית. כאן נכנס לתמונה הקשר הישיר שבין מנהל עסקים וחשבונאות: מדובר בשני תחומים המשלימים זה את זה ומהווים את עמודי התווך של כל ארגון מצליח. בעוד שמנהל עסקים מתמקד באסטרטגיה, שיווק, משאבי אנוש וניהול תפעול, החשבונאות מספקת לו את הנתונים שעל בסיסם ניתן לנהל. בזכות כלי החשבונאות, ניתן לבחון את הביצועים בפועל מול התכנון, לזהות חריגות, לאתר מגמות ולאבחן בעיות בזמן אמת. הלכה למעשה, מנהל עסקים וחשבונאות הם שפה אחת – השפה של המספרים – שבלעדיה ניהול מקצועי אינו אפשרי.

התרומה המעשית של ידע חשבונאי למנהלים

הבנה בחשבונאות מקנה למנהלים יתרונות תחרותיים ברורים. ראשית, היא מאפשרת דיאלוג ענייני עם אנשי כספים, יועצים חיצוניים, רואי חשבון ובנקים. שנית, היא מפחיתה את התלות באחרים ומאפשרת למנהל לפעול בביטחון בנושאים הקשורים לתקציב, רווחיות או השקעות. שלישית, היא תורמת לתכנון לטווח ארוך על בסיס ניתוחי כדאיות, סימולציות כלכליות ובניית תחזיות. כלים כגון ניתוח נקודת איזון, תרומה שולית, תמחור לפי עלות, חישוב תשואה על השקעה או בניית תקציב – הם מושגים בסיסיים בעולם חשבונאות למנהלים, ואינם שמורים עוד לרואי חשבון בלבד. מנהל שמכיר את הכלים האלו יוכל לזהות הזדמנויות ולמנוע טעויות שעלולות לעלות לארגון ביוקר. במילים אחרות, מדובר בידע שמאפשר להחליט לא רק מה נכון לעשות – אלא גם מה כדאי כלכלית לעשות.

ההשקעה בהעמקת הידע החשבונאי בקרב מנהלים אינה רק כלי לשיפור ביצועים – אלא אבן יסוד בניהול מודרני, שקול ואחראי. למידע נוסף וקביעת פגישה עם רואה חשבון מטעם יהודה ארליך ושות’ מלאו פרטים כאן באתר ונשוב אליכם בהקדם.