closeup-economist-using-calculator-while-going-through-bills-taxes-office

הנדון: העלאת מס יסף על הכנסות פאסיביות

ינואר 2025

551-25-01

א.ג.נ.,

הנדון: העלאת מס יסף על הכנסות פאסיביות

לאחרונה פורסם חוק ההתייעלות הכלכלית לשנת 2025 במסגרתו הועלה שיעור מס היסף על הכנסות פאסיביות בשיעור של 2% נוספים (ובסה”כ ל- 5%) וזאת על הכנסות פאסיביות של יחיד בסכום העולה על כ- 721 אלפי ש”ח בשנה.

הדין עד לחוק ההתייעלות

סעיף 121 ב לפקודת מס הכנסה מטיל מס נוסף (“מס יסף”) בשיעור 3% על יחיד שהכנסתו החייבת גבוהה מכ- 721 אלפי ש”ח בשנה (הסכום מעודכן לשנת המס 2024) וזאת על חלק ההכנסה החייבת העולה על סכום זה. המס הנוסף האמור חל על כלל הכנסתו החייבת של היחיד, למעט שבח חייב ממכירת דירת מגורים אשר שוויה עולה על כ- 4 מיליון ש”ח (להלן: “הכנסה חייבת”).

עיקרי חוק ההתייעלות

ביום 26.12.2024 פורסם חוק ההתייעלות הכלכלית (“חוק ההתייעלות”). במסגרת חוק ההתייעלות נקבע, כי יוטל מס נוסף בשיעור של 2% נוספים (ובסה”כ 5%) על הכנסה פאסיבית העולה על
כ- 721 אלפי ש”ח.

תחולת החוק מיום 1 בינואר 2025.

הכנסה פאסיבית מוגדרת בחוק ההתייעלות כהכנסה חייבת (כפי שמוגדרת לעיל) למעט הכנסה מעסק, עסקת אקראי, משלח יד או עבודה וכן למעט הכנסה מיגיעה אישית, ושבח חייב ממכירת דירת מגורים אשר שוויה עולה על כ- 5.4 מיליון ש”ח. יודגש כי מס היסף הנוסף יוטל רק על הכנסה פאסיבית שעולה על כ- 721 אלפי ש”ח.

דוגמאות

  • ליחיד הכנסה חייבת ממקורות פאסיביים (כגון: דיבידנד, ריבית, דמי שכירות וכדומה) בסך של כ- 500 אלפי ש”ח, והכנסה חייבת מעבודה או מעסק, שהיא מיגיעה אישית, בגובה כ- 400 אלפי ש”ח נוספים. במקרה כאמור, יוטל מס יסף (בשיעור3%)  על כ- 179 אלפי ש”ח (900-721) ולא יוטל המס הנוסף על הכנסות פאסיביות, הואיל וההכנסה החייבת ממקורות פאסיבים נמוכה מכ- 721 אלפי ש”ח.
  • ליחיד יש הכנסה חייבת ממקורות פאסיבים בגובה מיליון ש”ח, והכנסה חייבת מעבודה או מעסק, בסך של  כ- 900 אלפי ש”ח נוספים. במקרה כאמור היחיד חייב במס יסף בשיעור 3% על סכום של כ- 1,179 אלפי ש”ח (1,900-721) ובמס נוסף בשיעור של 2% על הכנסות פאסיביות בסך של כ- 279 אלפי ש”ח (1,000-721).

אנו לשרותכם.

hand-holding-key-outdoors

הנדון:   דמי שכירות ממגורים לשנת 2024

             דצמבר 2024

             548-24-19

א.ג.נ.,

הנדון:   דמי שכירות ממגורים לשנת 2024

הרינו לעדכן אתכם כדלקמן:

  1. דמי שכירות ממגורים בשנת 2024 עד לסך של 5,654 ש”ח לחודש, פטורים ממס.

            באם דמי השכירות עולים על הסך הנ”ל, הסכום חייב במס.

            קיימות שלוש דרכים לחישוב ההכנסה ותשלום המס במקרה זה, ואנו לשרותכם בבחירת האופציה המתאימה לכם.

  • באם בחרתם במסלול תשלום מס בשיעור 10% מדמי שכירות ממגורים, עליכם לשלם את המס המתייחס לשנת 2024 עד 30.1.2025.
  • החל מ- 1.1.2023, משכיר שהינו בעל דירה יחידה ומשכיר את דירתו לצד ג’, ובמקביל שוכר דירה חליפית, יכול לקזז מדמי השכירות שהוא משלם את דמי השכירות שהוא מקבל במלואם או עד לסך 90,000 ש”ח בשנה – כנמוך שבהם, ורק על היתרה עליו לשלם מס בשיעור 10%.

יצוין כי הדירה החליפית כולל גם תשלום שנתי המשולם למגורים בבית אבות (דיור מוגן).

  • נא הודיעו למשרדנו בהקדם ונטפל בהשגת שובר תשלום בהתאם. 

הנדון:   מפקד המצאי ליום 31.12.2024

                                                                                                                         דצמבר 2024

549-24-18

א.ג.נ,

הנדון:   מפקד המצאי ליום 31.12.2024

תום שנת המס 2024 יחול ביום 31.12.2024. לפיכך, יש לערוך מפקד המצאי לתאריך זה. המצאי כולל הן מלאי והן קופה (מזומנים והמחאות).

מפקד המלאי

1.         אם לא ניתן לספור את המלאי בתאריך שצוין (31.12.2024) אפשר לערוך את המפקד בתאריך הסמוך (עד עשרה ימים לפני ואחרי ה- 31) ככל האפשר לתום השנה ולהיערך לבצוע התאמה בין כמויות המלאי לפי רשומות הספירה בתאריך המפקד לבין רשימות המלאי הסופיות ליום המאזן דהיינו ליום 31.12.2024. נישום המבקש לפקוד את המלאי בתאריך אחר שאינו 31 בדצמבר ושאינו בגבולות עשרת הימים שצוינו חייב להודיע על כך מראש לפקיד השומה.

2.         עריכת המפקד

נא להכין רשימות מלאי שיכללו את כל הטובין שבבעלותכם או ברשותכם. טובין השייכים לאחרים ונמצאים ברשותכם ירשמו בנפרד (כגון טובין באשגרה). כמו כן, עליכם לערוך רשימת הטובין שבבעלותכם והנמצאים, בתאריך המפקד, אצל אחרים (כגון: סחורה שנשלחה לעיבוד וטובין במחסני ערובה).

הרשימות יערכו לפי הקבוצות הבאות: חומרי גלם, חומרי אריזה, חומרי עזר, תוצרת בעיבוד, מוצרים מוגמרים וכד’.

גליונות הספירה יהיו ממוספרים מראש במספר עוקב. בראש כל גליון יצוין תאריך המפקד ומקום אחסון הטובין. רצוי לערוך הרשימה ב- 3 עותקים לפחות.

הרשימות יכללו לפחות פרטים אלה:

1.          תאור הטובין באופן המאפשר זיהוי סוגם;

2.          מצב הטובין תוך ציון תקינותם (מיושנים, מקולקלים, במחזור איטי, פסולת וכד’);

3.          יחידת המדידה (ק”ג, מטרים, תריסרים וכד’);

4.          הכמות (מספר היחידות כאמור לעיל).

לגבי מלאי של מקלטי טלוויזיה, מכשירי סטריאו ומכשירי רדיו יש לציין גם את שם היצרן ומס’ סידורי של המוצר המוטבע ע”י היצרן.

            רצוי להשאיר מקום ל- 2 טורים נוספים שימולאו במועד מאוחר יותר והם: מחיר היחידה ושווי כולל (מספר היחידות מוכפל במחיר).

תוצרת בעיבוד תרשם תוך ציון הכמות ביחידות פיזיות ושלב העיבוד (רמת הגמר) במועד הספירה. רצוי להשאיר 3 עמודות נוספות לחישוב תפוקה שוות הערך (כמות היחידות הפיזיות מוכפל ברמת הגמר), לעלות ליחידה ולשווי הכולל. הרשימות ירשמו בדיו ולא בעפרון. מבצעי הספירה יחתמו בסוף כל גליון ויציינו את שמם המלא. נציג משרדנו יבקר בשעת הספירה. נא להודיענו על מועד הספירה לצורך תיאום הביקור.

3.         חישוב שווי המלאי

את שווי המלאי ניתן לחשב במועד מאוחר יותר. אין לכלול בחישוב השווי טובין שאינם שייכים לכם (כגון שנמכרו לפני תאריך המאזן) אך יש לכלול פריטים הנמצאים ברשותם של אחרים והשייכים לכם.

השווי יחושב בדרך כלל לפי העלות (לא כולל מע”מ) אך במקרה של טובין שאינם תקינים (ראה לעיל) או שמחיר מכירתם המשוער נמוך מהעלות יחושב השווי לפי “ערך המימוש הנקי” (שווי שוק בניכוי הוצאות מכירה) והדבר יודגש תוך ציון בסיס החישוב. העלות חושב לפי שיטת “פיפו” (ראשון נכנס ראשון יוצא) או לפי זיהוי ספציפי של מחיר קנית יחידת הסחורה.

בכל מקרה של ספק או בעיות כלשהן בחישוב השווי נבקשכם להודיענו על כך.

רשימות המלאי יסוכמו בנפרד לפי קבוצות כגון: חומרי גלם, חומרי אריזה, חומרי עזר, תוצרת בעיבוד, מוצרים מוגמרים וכד’.

חישוב שווי המלאי יעשה בדרך כלל על גבי גיליונות המפקד. אם החישוב נעשה שלא על גבי גליונות המפקד המקוריים יש לדאוג לסימון שיאפשר מעקב הדדי בין רשימות המפקד לבין רשימות השווי הסופיות.

4.         שמירת הרשימות

רשימות המפקד המקוריות מהוות חלק בלתי נפרד ממערכת החשבונות ויש לשמרן במשך שבע שנים מתום שנת המס או שש שנים מיום הגשת הדוח על ההכנסה, הכל לפי המאוחר יותר.

פקידי השומה נוהגים לדרוש לפעמים רשימות מפקד המלאי זמן קצר לאחר תאריך המאזן. במקרים כאלה עליכם להמציא לפקיד השומה, מיד עם קבלת הדרישה, העתק אחד מרשימות המפקד המקוריות מבלי להמתין לחישוב השווי.

מפקד קופה

מומלץ להפקיד בבנק את המזומנים וההמחאות שבקופה עד ליום המפקד. במידה וטרם הופקדו, יש לערוך רשימות המפרטות את כמות המזומנים שבקופה הראשית, מספר ההמחאות, פרטיהם וסכומם.

אנו לרשותכם להסברים נוספים ככל שיידרשו.

תיאום הוצאות לשנת המס 2024

הנדון:   נתונים לתיאום הוצאות מסוימות לשנת המס 2024

          דצמבר 2024

547-24-17

א.ג.נ.,

הנדון:   נתונים לתיאום הוצאות מסוימות לשנת המס 2024

להלן ריכוז הנתונים לתאום הוצאות מסוימות לשנת המס 2024 (12/24 – 1) לצורך הכנת הדוח המתואם לצרכי מס לשנת המס 2024:

1.         כיבודים במקום העסק

יותרו 80% מההוצאות שהוצאו במקום העיסוק של הנישום לכיבוד קל הניתן לאורח המבקר במקום העסק (שתיה קרה או חמה, כיבוד קל וכו’).

יש לציין כי ארוחות (כולל עסקיות) לא נכללות בגדר כיבודים.

2.         אירוח

הוצאות בשל אירוח בארץ, אינן מותרות כלל בניכוי.

הוצאות אירוח אורחים מחו”ל מותרות בניכוי ללא תקרה וזאת במידה והוכחה סבירות עסקית, נוהל לגביה הרישום הנדרש (שם האורח והארץ ממנה בא, מספר ימי האירוח ונסיבותיו, הקשר העסקי וסכום ההוצאה) והוצגו קבלות על ההוצאה.

            לינה וארוחת בוקר – בישראל

הוצאות לינה של נישום בישראל יוכרו בתנאי שהלינה היתה הכרחית לייצור הכנסתו ומקום הלינה היה מרוחק למעלה מ- 100 ק”מ ממקום מגוריו או מקום עיסוקו העיקרי.

            הוצאות הלינה יותרו לפי התקרות שלהלן:

            בשל לינה שעלותה נמוכה מ- 152$ – כל ההוצאה.

בשל לינה שעלותה גבוהה מ- 152$ – 75% מההוצאה אך לא פחות מ- 152$ ולא יותר מ- 260$. יש לציין כי ארוחות הבוקר הכלולות במחיר הלינה מותרות בניכוי.

3.         מתנות

  • מתנות לספקים ולקוחות בשל קשר עסקי

אם המתנה ניתנה בישראל – עד ל- 240 ש”ח לשנה למקבל.

לתושבי חוץ – עד ל- 15$ של ארה”ב לאדם לשנה.

ההכרה בהוצאה מותנית ברישום פרטי זיהוי המקבל, מקום נתינת המתנה וקבלות לאימות ההוצאה.

  • מתנות לעובדים

על פי חוזר מס הכנסה – מתנה בסכום סביר שנותן מעביד לרגל אירוע אישי בלבד (חתונה, לידת ילד, בר מצווה), לא תיחשב כהכנסת עבודה, וההוצאה תוכר למעביד, במגבלת הסכום המותר בניכוי לגבי מתנות לספקים וללקוחות בשל קשר עסקי כאמור לעיל.

4.         ביגוד

הוצאות ביגוד תותרנה בניכוי במלואן אם ניתן להשתמש בביגוד לצורכי עבודה בלבד (דוגמת מדים עם סמל מקום העבודה, גלימה לעו”ד, חלוק אחיות וכו’).

5.         שיחות טלפון ממקום המגורים (למעט טלפון נייד)

הוצאות טלפון ממקום מגוריו של נישום אשר הוכח להנחת דעת פקיד השומה כי עיקר עיסקו מתנהל ממקום מגוריו, יותרו לפי התנאים כדלקמן:

א.         הוצאות טלפון שנתיות שלא עלו על 26,600 ש”ח, יותרו 80% מההוצאות, או סכום ההוצאה העולה על 2,700 ש”ח לפי הנמוך.

ב.         הוצאות טלפון שנתיות העולות על 26,600 ש”ח, יותר בניכוי חלק ההוצאות העולה על סך של 5,300 ש”ח שנתי.

ג.         הוצאות בשל שיחות לחו”ל שביצע נישום מביתו יוכרו במלואן במידה ויעשה רישום של תאריך, שעה, יעד השיחה, שם מקבל השיחה והמחיר משוער.

6.         טלפון נייד

א.         הוצאות בגין החזקה של טלפון נייד, החלק הלא מוכר השנתי הינו בגובה של 1,380 ש”ח, או בגובה מחצית ההוצאות לפי הנמוך מביניהם. מעבר לסכום זה יוכרו הוצאות החזקת הטלפון הנייד.

ב.         על אף האמור, הוצאות מעביד בשל טלפון נייד שהועמד לרשות העובד יוכרו במלואן, בתנאי שבשכר העובד נזקף “שווי שימוש” בהתאם.

7.         חניה

הוצאות חניה שאינה במקום העיסוק או הסמוך אליו יכללו במסגרת הוצאות אחזקת רכב שהתרתן היא בהתאם להוראות שבתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב) התשנ”ה – 1995.

8.         הוצאות נסיעה ואש”ל בחו”ל

            ההוצאה תותר בניכוי אם הנסיעה והשהייה היו הכרחיים לייצור ההכנסה.

תקרת ההוצאות שתותרנה בניכוי בשנת המס 2024 – הינה כדלקמן:

            א.         הוצאות טיסה

הוצאה עבור כרטיס במחלקת תיירים או עסקים – תוכר במלואה.

הוצאה עבור כרטיס במחלקה ראשונה – תותר עד גובה מחיר כרטיס במחלקת עסקים באותה טיסה.

            ב.         הוצאות לינה

  • בנסיעה אשר נמשכה עד 90 לינות – עבור 7 הלינות הראשונות יוכרו כל ההוצאות עד 346$ ללינה, לפי הנמוך (כפוף להמצאת קבלות).

עבור שאר הלינות בתקופה הנ”ל – אם מחיר כל לינה לא עלה על 152$ תותר כל ההוצאה. אם ההוצאה עלתה על 152$ יוכרו 75% מההוצאה אך לא פחות מ- 152$ ולא יותר
מ- 346$ ללינה.

  • בנסיעה אשר נמשכה יותר מ- 90 לינות – יוכרו ההוצאות לפי קבלות אך לא יותר מ- 152$ ללינה עבור כל הלינות.

לעניין זה גם שתי נסיעות או יותר שלא היתה ביניהן שהייה רצופה בישראל של 14 יום לפחות ייחשבו כנסיעה אחת. נראה כי ימי השהייה בארץ לא יובאו בחשבון מספר הלינות.

            ג.          הוצאות אש”ל

                                                אם נדרשו הוצאות לינה – יותרו 97$ לכל יום שהייה (לפי קבלות).

אם לא נדרשו הוצאות לינה – יותרו 162$ לכל יום שהייה ללא הבדל בתקופת השהייה בחו”ל (ללא קבלות).

ד.         הוצאות בשל חינוך ילדים

            תוכר הוצאה בגין חינוך ילדים בשל שהייה רצופה העולה על 10 חודשים בשל ילדים שטרם מלאו להם 18 בסכום שלא יעלה על 866$ לחודש לכל ילד.

            ה.         הוצאות בגין שכירת רכב

הסכום שיותר בניכוי יהיה הסכום שהוצא בפועל בגין שכירת רכב לפי קבלות אך לא יותר מ- 76$ ליום.

לפי עמדת שלטונות מס הכנסה הסכום הנ”ל כולל את כל ההוצאות לרכב, לרבות דלק, שרותים וכל הוצאה אחרת.

            ו.          הוצאות עסקיות אחרות

הוצאות עסקיות אחרות שנעשו בחו”ל כגון: טלפונים, פקסים, אירוח ספקים או לקוחות וכיוצ”ב מותרים בניכוי ללא כל הגבלה כנגד קבלות.

ז.         סכום הניכוי המירבי בארצות יקרות במיוחד

נציב מס הכנסה השתמש בסמכותו וקבע רשימה סגורה של מקומות בהם ניתן להגדיל ב- 25% את סכום הוצאות הלינה והשהייה המותרים בניכוי לגבי מדינות שתעריפי הלינה והארוחות בהן יקרות במיוחד.

להלן המדינות:

אוסטרליה, אוסטריה איטליה, איסלנד, אירלנד, אנגולה, בלגיה, גרמניה, דובאי, דנמרק, הולנד, הונג קונג, בריטניה, טיוואן, יוון, יפן, לוקסמבורג, נורווגיה, ספרד, עומאן, פינלנד, צרפת, קאטר, קוריאה, קמרון, קנדה, שבדיה, שוויץ.

9.         הכרה בהוצאות רכב ואופנוע

            אחזקת רכב

א.  לעצמאי יותר הגבוה מבין:

  1. הוצאות הרכב בניכוי שווי שימוש רעיוני (כמעט שלא ישים).
  2. 45% מההוצאה.

3.    לגבי רכבים מסויימים, האחוז שיותר לפי האפשרות השנייה יהיה גבוה יותר מ- 45% כדלקמן:

–  אוטובוס ציבורי או מונית – 90% מההוצאה.

–  רכב סיור / רכב מדברי – 80% מההוצאה.

–  רכב להוראת נהיגה -77.5% מההוצאה.

ב.   לחברה:

      במידה והרכב צמוד לעובד ונזקף בשכרו “שווי שימוש” – תותר כל ההוצאה.

אחזקת אופנוע (מתייחס לאופנוע שסיווגו ברשיון הינו L3)

א.   לעצמאייותר הגבוה מבין:

  1. הוצאות האופנוע בניכוי שווי רעיוני.
  2. 25% מההוצאה.

ב.   לחברה:

      במידה והאופנוע צמוד לעובד ונזקף בשכרו “שווי שימוש” – כל ההוצאה תותר.

10.        זיכוי ממס בשעור של 35% בשל תרומות למוסדות ציבור על פי סעיף 46 לפקודה

            הסכומים המתואמים לשנת המס 2024:

  1. הסכום המזערי לתרומות – 207 ש”ח.
  2. הסכום המירבי לתרומות – הנמוך מבין 30% מההכנסה החייבת או   
    10,354,816 ש”ח לשנה.

יש לציין כי זיכוי המס אצל חברה יהיה על פי שיעור מס חברות דהיינו 23%.

אנו לשרותכם.

עליית המע״מ

הנדון: היערכות לקראת העלאת שיעור המע”מ מ- 17% ל- 18%

דצמבר 2024

543-24-16

א.ג.נ.,

הנדון: היערכות לקראת העלאת שיעור המע”מ מ- 17% ל- 18%

בהמשך לחוזרינו מחודש יוני 2024 בנושא שבנדון, מובא להלן פירוט ההיערכות הנדרשת עם כניסתו לתוקף של צו מס ערך מוסף העלאת שיעור המע”מ ל- 18% החל מתחילת שנת 2025 .

כללי

ביום 28.2.2024 פורסם ברשומות צו מס ערך מוסף, במסגרתו יועלה שיעור המע”מ מ- 17%
ל- 18%
, וזאת החל מיום 1.1.2025 (להלן “היום הקובע”).

ביום 14.4.2024 פורסם ברשומות צו מס ערך מוסף (שיעור המס על מלכ”רים ומוסדות כספים) שיעור המס על מלכ”רים ומוסדות כך ששיעור מס השכר ומס הרווח המשולמים על פעילות בישראל של מוסד כספי יועלה מ- 17% ל- 18%, וזאת החל מיום 1.1.2025.

  1. עסקאות מסוג מכר של טובין
  1. בעיקרון, מועד החיוב במס במכירתם של טובין הינו המועד שבו נמסרים הטובין ללקוח, ולכן כדאי לשקול הקדמת הספקת מוצרים במקרים שבהם התחייבתם במחיר ללקוח שהוא צרכן סופי (קונה שאינו עוסק) מבלי שתוכלו להשית עליו את התוספת שתחול. יש לזכור שאם לקוח הזמין מוצר ושילם את מלוא התמורה, או את חלקה לפני שהמוצר סופק, ואותו מוצר יסופק לאחר היום הקובע, יהיה עליכם להתחייב במס לפי שיעור המע”מ החדש, וזאת גם אם הוצאתם חשבונית מס ושילמתם את המע”מ לפני המועד החוקי.
  1. טובין שיסופקו ללקוחות לפני היום הקובע יחויבו במע”מ בשיעור של 17% גם אם התמורה או חלקה טרם שולמה, או שהתמורה תשולם בתשלומים לשיעורין לאחר היום הקובע.
  • עסקאות מסוג מתן שירותים
  • במתן שירות קיימים שני מועדים אפשריים לחיוב במס, ומועדים אלו הם הקובעים לגבי שיעור המס שיחול.
  • סעיף 24 לחוק מע”מ, קובע כי במתן שירות חל החיוב במס עם קבלת התמורה ועל הסכום שנתקבל – בסיס מזומן. משמע, שמועד קבלת התמורה הוא שיקבע את שיעור המס שיחול. תקבולים שיתקבלו לפני היום הקובע יתחייבו במע”מ של 17%, ואילו תקבולים שיתקבלו לאחריו יתחייבו במס של 18%. לפיכך, במקום שסוכם מראש עם צרכן סופי (מי שאינו עוסק) על מחירה של עסקה כוללת מע”מ, יש מקום לנסות לסכם עם מקבל השירות על הקדמת תשלומים לפני היום הקובע או לחילופין להודיע ללקוח כי תשלומים לאחר היום הקובע יחייבו אותו בתוספת המע”מ של 1%.
  • לגבי שירות מתמשך שלא ניתן להפריד את חלקיו – מועד החיוב במע”מ הוא בגמר מתן השירות או בעת קבלת התמורה – המוקדם מבניהם, ולכן גם במקרים כאלו ניתן להוזיל את המחיר לצרכנים ע”י הקדמת התמורה.
  • עסקאות מסוג מכר של מקרקעין
  • מועד החיוב במס לגבי מכר של נכסי מקרקעין הוא עם העמדת המקרקעין לרשות הקונה, או לשימושו, או עם הרישום על שמו של הקונה בפנקס המתנהל על פי דין – המוקדם מבניהם. על אף האמור לעיל אם משתלמים סכומים כל שהם לפני המועד הנ”ל מתחייב כל תשלום במס במועד תשלומו.
  • כל נכס מקרקעין שיימסר לקונה (לרשות הקונה או לשימושו) או שיבוצע רישום בטאבו על שמו של הקונה לפני היום הקובע, יהיה לגביו חיוב במע”מ בשיעור של 17% , ואילו לגבי נכס מקרקעין שיימסר לקונה אחרי היום הקובע יהיה חיוב במע”מ לגביו בשיעור של 18. ברם, ככל וישולמו לגביו תשלומים לפני היום הקובע – התשלומים יחויבו במע”מ בשיעור של 17% .
  • לכן, מי שמכר, לדוגמה, מקרקעין שימסרו ביום הקובע או אחריו, והבטיח את עצמו בהסכם המכירה לכך שאם יחול שינוי במע”מ הוא יחול על הקונה, יוכל לפנות לקונה ולהציע לו הקדמת תשלומים וכך ישפר את תזרים המזומנים שלו.
  • עסקאות מסוג של עבודות בנייה
  • לפי חוק מע”מ עבודות בנייה מוגדרות: “עבודות בנייה” – לרבות עבודות חפירה, הריסה, ביוב וניקוז, הנחת צינורות, סלילת כבישים ודרכים, הכשרת קרקע וכיוצא באלה.”
    • בעסקאות אלו מועד החיוב במס הוא עם השלמת העבודה, או העמדת המקרקעין שבהם נעשו עבודות הבניה לרשותו של המזמין – המוקדם מבניהם. על אף האמור, אם מתקבלת תמורה לפני המועד הנ”ל, יוקדם מועד החיוב במס למועד קבלת התמורה לגבי כל תמורה שמתקבלת.
  • עולה מכך, שבעסקאות אלו יחול שיעור מע”מ של 17% אם עבודות הבניה יסתיימו עד ליום הקובע, בין אם העבודה נמסרה ובין אם לאו, וכך יהיה גם לגבי כל התשלומים שישולמו עד ליום הקובע. מאידך, בעבודות שיסתיימו לאחר היום הקובע יחול שיעור מס של 18% רק לגבי יתרת התשלומים שישולמו ביום הקובע או אחריו.
  • לפיכך, בעבודות בניה לצרכן סופי (מי שאינו עוסק) שסוכם עימו מראש מחיר הכולל מע”מ, כדאי להשלים את העבודה עד למועד הקובע או לנסות להקדים את קבלת התמורה. במקרה שבו השינוי במע”מ יחול על הקונה, ניתן לפנות אליו ולהציע לו את הקדמת התשלום ובכך לשפר את תזרים המזומנים.
  • עסקאות שמועד החיוב לגביהן חל על בסיס מזומנים

תקנה 7 לתקנות מע”מ קובעת רשימה של מקרים וסוגי עסקאות לגביהן, חל מועד החיוב במס, על בסיס מזומן, כדלהלן:

  • בעלי מקצועות חופשים, רופאים, בעלי בתי ספר לנהיגה, בעלי בתי ספר, מתווכי מקרקעין ומתווכי רכב.
  • עסקאות של השכרת נכסים.
  • עסקאות של מתן אשראי
  • עסקאות של מכירת מנוי על עיתון, כתבי עת, ספרים, קבצים ועדכוניהם, הצגות, קונצרטים וכיוצא באלה.

בהתאם, תשלומים שיתקבלו לפני היום הקובע יחויבו במע”מ בשיעור של 17% ואילו תשלומים שישולמו ביום הקובע או אחריו יחויבו במע”מ בשיעור של 18% .

  • תשומות שלא ניתן לקזזן

במקרים בהם לא ניתן לקזז תשומות בגין רכישת נכסים או קבלת שירותים, מומלץ להקדים רכישות (בתנאי שהטובין יתקבלו בפועל לפני היום הקובע) או את קבלת השירותים, או במקרים מסוימים בהם המוכר /נותן השירות מתחייב לפי בסיס מזומן, להקדים את התשלומים.

כך לדוגמא, ניתן להקדים:

  • רכישת רכבים פרטיים.
  • תשלומים בגין שירותים ונכסים שהתשומות בגינן אינן מוכרות במלואן או בחלקן, כגון הוצאות אחזקת רכב (תיקונים, דלק) או אצל חברות אחזקה (שעל-פי גישת מע”מ זכאיות לנכות 25% בלבד ממס התשומות הכלליות), רואה חשבון, משרד, משפטיות וכד’.
  • ייבוא

ביבוא טובין, משולם המס על פי יום השחרור מהמכס. לפיכך, באם מדובר בטובין שלא ניתן לקזז בגינן את התשומות, מומלץ להקדים את יום השחרור מהמכס לפני היום הקובע.

  • מס שכר וריווח על מוסדות כספיים

כאמור, במקביל להעלאת המע”מ מ – 17% ל- 18% , יועלה מס השכר ומס הרווח החל על מוסדות כספיים מ – 17% ל- 18%.

לפיכך, באם חל מס שכר על המשלם (מוסדות כספיים), מומלץ לשקול הקדמת תשלומי שכר חריגים (למשל: משכורת 13 , דמי הבראה, מענקים) לפני היום הקובע.

אנו לשרותכם.

Asian woman working through paperwork

הנדון:חשבוניות ישראל החל מיום 1.1.2025

26.11.2024

546-24-14

א.ג.נ.,

הנדון:   חשבוניות ישראל החל מיום 1.1.2025

כידוע לכם מודל “חשבוניות ישראל” קובע חובה לקבל מספר הקצאה מרשות המסים לחשבוניות מס, לצורך ניכוי התשומות הגלום בהן.

החקיקה קבעה מודל הדרגתי של יישום כניסת החוק לתוקף, כאשר בשנת 2024 הסכום שבו קיימת חובה לקבל מספר הקצאה נקבע לסכום שמעל 25,000 ש”ח ובשנת 2025 לסכום של מעל 20,000 ש”ח.

עוד נקבע בחקיקה כי בשנת 2024 יוקצה מספר הקצאה בכל המקרים בהם מבוקש מספר הקצאה ללא שיקול דעת, גם במקרים שבהם היה למנהל רשות המסים יסוד סביר לחשש כי חשבונית המס לגביה הוגשה בקשה הוצאה שלא כדין.

בהתאם להוראות החוק נקבע כי לצורך מעבר מהמצב המשפטי של 2024, בו כאמור גובה החשבונית לגביה נדרש לקבל מספר הקצאה הוא 25,000 ש”ח ויוקצה מספר בכל מקרה של בקשה (מתווה 2024), למצב שבו הסכום יורד בהדרגה ויש שיקול דעת למנהל רשות המסים שלא להקצות מספר הקצאה. לצורך המשך המתווה נדרש צו של שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת.

בדיון שנערך בועדה אושר הצו האמור, כך שבשנת 2025 הסכום בו נדרש לקבל מספר הקצאה יורד ל 20,000 ש”ח ומעלה, ואפשרות למתן שיקול דעת למנהל רשות המסים שלא להקצות מספר הקצאה במקרים שעולה חשש לחשבונית שלא הוצאה כדין.

אנו לשרותכם.

Male barista holding terminal while customer paying with card

הנדון: חיוב במע”מ בגין תשר (טיפ) למלצרים

הנדון: חיוב במע”מ בגין תשר (טיפ) למלצרים

ביום 25.7.2024 פורסמה הודעת רשות המיסים, לפיה, לשיטתה, תשרים (טיפים) למלצרים חייבים במע”מ ע”י בית העסק. זאת, כיוון שהטיפים מהווים תקבול של בית העסק, ממנו משולם שכר העבודה של המלצרים על ידי העסק, ולפי הנהלים המקובלים בבתי העסק שבהם יש נוהג לשלם טיפים באופן קבוע כגון במסעדות.

בהודעת רשות המיסים נאמר כי יש חבות במס ערך מוסף בגין תקבול מסוג תשר (טיפ) למלצרים. בנוסח ההודעה נאמר כי:

“לקוחות הפוקדים בתי עסק משלמים תמורה בעבור השירות הניתן להם.

בענפים מסוימים, הלקוחות מוסיפים תשר בשל שירות זה (כגון- תשר למלצר במסעדה).  

לעמדתנו, תשר המשולם לבית העסק בגין השירות הניתן על ידי עובדיו, הנו תקבול המהווה חלק מהתמורה בגין השירות, וכפועל יוצא גם התשר חייב במס ערך מוסף.   

יובהר כי על העוסקים להתנהל על פי דין ולשלם מס ערך מוסף כחוק, והאמור לעיל יקבל ביטוי בפעולות אכיפה של הרשות  בנושא”.      

יצויין כי אכיפת ההוראה תחל מיום 1.1.2025

הבהרה זו באה בעקבות מספר פסיקות שניתנו במהלך השנים בבתי המשפט בעניין הגדרת הטיפים למלצרים כחלק משכר המלצרים במסעדה. פסיקות אלו מעולם לא עסקו בעניין החיוב במע”מ על הטיפים !

אנו סבורים כי תהיה התנגדות עזה להוראה זו, ונעדכן בהתאם.

הנדון: משיכת כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת

06.08.2024

541-24-12

א.ג.נ.,

הנדון: משיכת כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת

הרינו להודיעכם כי עפ”י החלטת הממשלה, ניתן יהיה למשוך כספים מקרן השתלמות בשיעור מס מופחת במקום בשיעור מס שולי, לפני שחלפו 6 שנים ממועד ההפקדה הראשון.

במצב החוקי הקיים, סכומים שמשך שכיר או עצמאי מחשבונו בקרן השתלמות, לרבות הפרשי הצמדה, וכן ריבית ורווחים אחרים, פטורים ממס רק אם חלפו 6 שנים ממועד התשלום הראשון, ולגבי עובד או יחיד שהגיע לגיל הפרישה – רק אם חלפו 3 שנים ממועד התשלום הראשון. משיכה מוקדמת מהאמור, מחייבת תשלום מס בשיעור המס השולי  על הכספים שנמשכו.

על פי החלטת הממשלה הנ”ל, במקום המס השולי, יחול שיעור מס בשיעור 15% (ובמקרה של יחיד שהגיע לגיל פרישה – 7.5%) לכל היותר, על סכומים שנמשכו, כאשר ככל שמועד המשיכה קרוב לתקופה הקבועה בדין למשיכה פטורה ממס, שיעור המס שיחול יהיה נמוך יותר.

לדוגמא, יחיד שלא הגיע לגיל הפרישה ויבקש למשוך כספים 3 שנים לאחר מועד התשלום הראשון, ישלם מס בשיעור של 7.5% על הכספים שנמשכו.

אנו לשרותכם.

Preparing for hard exam with friends

הנדון: העסקת בני נוער – 2024

23.06.2024

539-24-11

א.ג.נ.,

הנדון: העסקת בני נוער – 2024

לקראת חופשת הקיץ, הרינו להביא לידיעתכם את ההוראות העיקריות הנוגעות להעסקת בני נוער, בין אם בזמן חופשה או בכל זמן, על פי חוק עבודת הנוער:

  1. גיל ההעסקה המינימלי של בני נוער הינו, בתנאים הקבועים בחוק (עבודה כ”חניך”, פטור מלימודי חובה או השלמת חובת הלימודים) – 15 שנים, ובחופשת לימודים רשמית – 14 שנה.

כמו-כן, נקבע כי לא יועבדו גם בני נוער, שמלאו להם 16 שנה או שימלאו להם 18 שנה וחל עליהם חוק חינוך חובה (עד כתה י”ב), בשעות הלימודים, אלא אם נמסרה למעסיק הודעה של מוסד החינוך בו לומד הנער, בדבר שעות הלימודים  שלו.

  • יש  לראות  את  מי  שהנער  עובד  אצלו  כמעסיקו,  בין  אם נתקיימו יחסי עובד ומעסיק ובין אם לאו.
  • לא  יועבד נער במקום שנקבע כעלול לסכן את התפתחותו, בשל  טיב העיסוק, מיקומו או מכל סיבה אחרת.
  • מעסיק לא יעסיק נער אלא-אם-כן הציג הנער לפניו תעודת זהות שלו או תעודת זהות של הוריו, שבה מופיעים פרטיו.

מעסיק ישמור במקום שבו מתנהל עסקו העתק של תעודת הזהות בתקופה שבה הנער מועסק אצלו ועד שנה לאחר סיום העסקתו. בתום התקופה כאמור יבער המעסיק את העתק תעודת הזהות.

  • מעסיק לא יעסיק נער אלא-אם-כן הציג הנער לפניו אישור רפואי.
  • אין להעסיק בני נוער יותר משמונה שעות ביום וארבעים שעות עבודה בשבוע; אולם – ניתן היתר להעסקת בני נוער, אשר מלאו להם 16 שנה, במשך 9 שעות ביום, באותם מקומות עבודה שעובדים בהם יותר מ- 8 שעות ליום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות עבודה.
  • ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, זכאי הנוער העובד להפסקה של שלושת רבעי שעה, מתוכה הפסקה של חצי שעה רצופה. ההפסקה היא על-חשבון בני הנוער, אלא אם הוסכם אחרת.
  • אין להעסיק נוער במנוחה השבועית. המנוחה השבועית לנוער היא 36 שעות רצופות. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקה במנוחה השבועית.
  • בני נוער זכאים ל- 18 ימי חופשה שנתית (כולל שבתות).
  1. אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 או בני נוער מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה חל עליהם בלילה, דהיינו – בשעות שבין 20:00 לבין 08:00, ובני נוער בגילאי 16-18, שחוק חינוך חובה לא חל עליהם בשעות שבין 22:00 לבין 06:00.

מותר להעסיק בני נוער בגילאי 16-18 בתקופת חופשת לימודים רשמית עד השעה 01:00 ובלבד שאין למחרת יום לימודים. הסתיימה ההעסקה לאחר השעה 23:00 – יוחזר הנער לביתו על-ידי המעסיק או באמצעות מי מטעמו.

  1. מוטלת חובה על נושא משרה בתאגיד לפקח ולעשות ככל שניתן למניעת עבירות על החוק בידי התאגיד או בידי עובדיו. המפר חובה זו – דינו קנס. אם נעברה עבירה בידי תאגיד, חזקה היא כי נושא משרה הפר חובתו, כאמור, אלא אם יוכיח כי נהג ללא מחשבה פלילית וללא רשלנות ועשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.
  1. העסקת נוער בניגוד להוראות החוק, אינה פוטרת את המעסיק מתשלום שכר העבודה או מכל תשלום אחר, שהנער זכאי לו עבור עבודתו.

מס הכנסה   בני נוער בני 16 ומעלה זכאים לנקודת זיכוי אחת נוספת בגין הכנסתם מעבודה.

ביטוח לאומי – נוער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. המעסיק בלבד חייב בתשלום דמי הביטוח כדלקמן: דמי ביטוח מופחתים – 0.48%; דמי ביטוח מלאים – 2.12%

כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת “התלמדות” או תקופת “ניסיון”. יש לשלם שכר עבור כל שעות העבודה של בני הנוער, החל מהשעה הראשונה.

בנוסף, ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, כך שבגין כל שעה של “יום הכנה” או “השתלמות” או “ישיבת עבודה”, על המעסיק לשלם שכר, לרבות בגין השתלמויות לקראת קייטנות.

מעסיק יבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות של העובד. חובה למסור לכל נער ונערה תוך 7 ימים מיום תחילת עבודתם טופס שקבוע בתקנות שבו מפורט, בין היתר: זהות המעסיק והעובד; תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה; עיקרי התפקיד של העובד; פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד; גובה השכר לשעה של העובד; אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שיוכלו לסייע למעסיק ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.

חובה על מעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעסיק. מומלץ, שבני הנוער יערכו רישום נפרד שלהם, של הימים והשעות בהם הם עובדים.

שכר המינימום לנוער – מ- 1.4.2024

עד גיל 16                      –           70% משכר המינימום  –  23.79 ש”ח  לשעה;

מגיל 17 – 16                  –           75% משכר המינימום  –  25.49 ש”ח  לשעה;

מגיל 18 – 17                  –           83% משכר המינימום  –  28.21 ש”ח  לשעה;

שכר  המינימום  לחניך   –           60% משכר המינימום  –  20.39 ש”ח  לשעה.

(הלומד לפחות  יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות)

(התחשיב הנ”ל נערך לפי 173 שעות עבודה חודשיות, כפי שמחייב החוק).

הסכומים האמורים הינם סכומי מינימום בלבד.

על המעסיקים לשלם לנוער העובד הוצאות נסיעה בנוסף לסכומים הנ”ל בהתאם להסכם הקיבוצי/צו ההרחבה לתשלום החזר הוצאות נסיעה.

אנו לשרותכם.

        

Two men and one woman enjoy outdoor adventure and relaxation generated by artificial intelligence

הנדון: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים

הנחיות ליישום

533-24-10

א.ג.נ.,

הנדון:         חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי

מילואים – הנחיות ליישום

ביום 18.3.2024 פורסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ”ד2024– (להלן: “החוק”).

בחוק נקבע כי מעסיק יפחית לעובד מתשלום דמי ההבראה בשנת 2024, במועד התשלום, את “מחיר יום הבראה” (כפי שהוגדר בחוק) החל לגבי אותו עובד. ההפחתה כאמור, תחול על שכרו של עובד שזכאי לפי הסכם או נוהג לדמי הבראה בשנת 2024 (למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, לדוגמא- עובד במשק בית המועסק כאמור).

הסכום שיופחת על ידי המעסיק (המוגדר בחוק כ”סכום השתתפות”), יועבר לאוצר המדינה, ומנגנון העברת התשלום על ידי המעסיקים יהיה באמצעות העברתו לפקיד השומה כאילו היה מס שנוכה במקור. סכום ההשתתפות האמור, כולל את מחיר יום ההבראה שחושב לגבי כל עובד (הסכום שיש להפחית מדמי ההבראה), וכן תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה של מחיר יום ההבראה ובכלל זה תשלומי ביטוח לאומי, תשלום לקרן השתלמות, מס שכר וכד’.

עוד נקבע בחוק, שסכום יום הבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת 2024 לעובד, יהיה זהה לסכום של יום הבראה שלפיו חושבו דמי ההבראה לאותו עובד בשנת 2023.

בהנחיה זו מפורטים הכללים בדבר הפחתת מחיר יום הבראה והעברת סכום ההשתתפות לפקיד השומה כפי שנקבעו בחוק:

  1. קביעת “מחיר יום הבראה” להפחתה מדמי ההבראה המשולמים לעובד:
  2. ממשכורתו של עובד המועסק במשרה מלאה, יופחת יום הבראה אחד.
  3. ממשכורתו של עובד המועסק במשרה חלקית, יופחת חלק יחסי מיום הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.
  • מועדי הפחתת יום ההבראה:
  • עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי, יופחת מחיר יום הבראה ביום התשלום.
  • עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום חודשי או מדי תקופה, הפחתת מחיר יום הבראה תיקבע כדלקמן: עובד שתשלום דמי ההבראה משולמים לו במספר פעימות במהלך שנת 2024, כמו: מדי חודש או במספר פעימות אחר (ולא פעם בשנה), מחיר יום ההבראה שיופחת משכרו בכל פעימה יהיה באופן יחסי בהתאם למספר הפעימות בו משולמים לו דמי ההבראה.

דוגמא: עובד המועסק במשרה מלאה המקבל דמי הבראה מדי חודש ושווי יום הבראה לו הוא זכאי עומד על 480 ש”ח, יש לנכות משכרו בכל חודש 40 ש”ח (480/12) המהווים את החלק היחסי ממחיר יום ההבראה ששולם לו.

  • עובד שבמקום דמי הבראה ממומן לו נופש או שניתנת לו הטבה אחרת בעין, הפחתת מחיר יום הבראה תיקבע כדלקמן:

במקרים בהם לעובד ממומן נופש או ניתנת לו הטבה אחרת בעין, חלף תשלום דמי ההבראה בשנת 2024, יחושב מחיר יום ההבראה לעובד בהתאם לעלות השווי הכולל של ההטבה שניתנה לעובד, מחולקת במספר ימי ההבראה להם הוא זכאי בשנת 2024, לפי הנהוג במקום עבודתו, אילו היו משולמים לו דמי הבראה ואלמלא הוראות חוק זה.

במקרים אלו המעסיק יקטין את מימון הנופש בגובה מחיר יום ההבראה או יקטין את סכום ההטבה האחרת הניתנת בעין לעובד, וסכום ההקטנה יועבר לפקיד השומה.

דוגמא: עובד זכאי לעשרה ימי הבראה ומעסיקו נוהג להוציא את עובדיו לנופש שעלותו 5,000 ש”ח לעובד. לפיכך, מחיר יום הבראה של עובד זה הינו 500 ש”ח. בשנת 2024 המעסיק יוציא את העובד לנופש שעלותו 4,500 ש”ח ויעביר את מחיר יום ההבראה, בתוספת סכום ההשתתפות, לפקיד השומה.

  • מקרים בהם יופחת רק מחצית ממחיר יום הבראה, “עובד בהפחתה חלקית”:

על אף האמור לעיל, בהתאם לחוק ישנם עובדים שממשכורתם יופחת רק מחצית מחיר יום הבראה, בכפוף לשני התנאים המצטברים הבאים:

  • עובד שמשכורתו החודשית הממוצעת ברוטו אינה עולה על 6,000 ש”ח.
  • עובד שאלמלא חוק זה היה זכאי בשנת 2024 לחמישה ימי הבראה בלבד.
  • הפחתת דמי ההבראה כאמור, לא תפגע בסכום המשולם לעובד לקופת גמל לקיצבה/פנסיה.
  • דגשים נוספים להנחיה זו:
  • החוק חל על דמי הבראה המשולמים בפועל על ידי המעסיק בשנת 2024.
  • יובהר כי כל הוראה בהסכם עבודה שלפיה תשלום דמי ההבראה האמורים להיות משולמים בשנת 2024 יעשה במועד שאינו במהלך השנה האמורה – אין לה תוקף.
  • דמי הבראה שלא שולמו לעובד לפי חוק זה לא ישולמו לו גם לאחר תום שנת 2024.
  • עובד המועסק ביותר ממקום עבודה אחד, כל מעסיק יפעל בהתאם להנחיה זו בגין דמי ההבראה שהוא משלם בשנת 2024.
  • מכיוון שמעסיק מחויב להעביר את סכום ההשתתפות עבור עובד לפקיד השומה במועד שבו משולמים דמי ההבראה לעובד בשנת 2024, במקרה בו עובד סיים את עבודתו אצל המעסיק ושולמו לו דמי הבראה בשנת 2024 לרבות תשלומי הפרשים וכלל חובות המעסיק, בטרם כניסת החוק לתוקף, אין חובת תשלום של סכום ההשתתפות.
  • יש לעדכן את תוכנת השכר בהתאם לקבוע בחוק.
  • הנחיות לדיווח ותשלום:

לתשומת לב חשבי השכר – פורסמו גם הנחיות לגבי דווחים ספציפיים במישור הנכויים בקשר להעברת דמי ההבראה שקוזזו לעובדים.

עליכם ליצור קשר עם תוכנת השכר עימה אתם עובדים, אנשי התוכנה מעודכנים בנושא.

אנו לשרותכם.